核心结论：员工在面对老板无故开除的情况时，若选择在店门口影响生意的方式维权，需谨慎行事以避免违法。建议通过合法途径如劳动仲裁来维护自身权益，而非采取可能扰乱公共秩序或侵犯他人权益的行为。
法律分析：
老板无故开除员工的法律后果：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位无故解除劳动合同属于违法行为，劳动者有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资等因素确定。
员工在店门口影响生意的法律风险：
- 如果员工选择在店门口聚集、吵闹或采取其他可能扰乱公共秩序的行为，可能会违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，面临警告、罚款甚至拘留等行政处罚。
- 若员工的行为严重到影响店铺的正常经营，还可能构成对店铺经营权的侵犯，店铺有权要求员工停止侵害并赔偿损失。
合法维权途径：
- 劳动仲裁：员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的一种快速、有效的途径。
- 诉讼：如果员工对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
具体建议：
- 收集证据：员工应尽快收集与老板无故开除相关的证据，如劳动合同、工资条、开除通知等，以便在劳动仲裁或诉讼中证明自己的权益。
- 保持冷静：在维权过程中，员工应保持冷静和理性，避免采取过激行为或言语攻击，以免激化矛盾或触犯法律。
- 寻求法律援助：如果员工对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助员工更好地维护自己的权益。
可能后果：
- 如果员工选择合法途径维权，如劳动仲裁或诉讼，并成功证明老板无故开除的事实，那么员工将有权获得相应的赔偿金。
- 如果员工选择在店门口影响生意的方式维权，并因此触犯法律，那么员工将可能面临行政处罚或民事赔偿等法律后果。
总结：面对老板无故开除的情况，员工应通过合法途径如劳动仲裁来维护自己的权益，而不是采取可能扰乱公共秩序或侵犯他人权益的行为。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。