财务发工资发多了，公司要求退还是合法的。以下从不同角度为你详细分析：
法律背景与依据
根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，不当得利是指得利人没有法律根据取得不当利益的，受损失的人可以请求得利人返还取得的利益。在工资发放的情境中，如果财务因疏忽或错误导致工资发放过多，这部分多发的工资就构成了不当得利。公司作为受损方，有权要求员工返还这部分多发的工资。
实际操作与建议
与公司沟通：
- 当你发现工资发放过多时，首先应与公司财务或人力资源部门进行沟通，确认多发工资的事实和金额。
- 了解公司要求返还的具体方式和时间，以便做好相应的准备。
返还工资：
- 从法律和道德的角度出发，员工应当返还多发的工资。这不仅是遵守法律的规定，也是维护个人诚信和职业道德的表现。
- 如果公司要求从后续工资中扣除多发部分，员工应与公司协商并确认扣除的具体方式和时间，以确保自己的合法权益不受损害。
保留证据：
- 在与公司沟通的过程中，员工应保留好相关的证据，如工资条、银行转账记录、沟通记录等。这些证据在后续可能出现的争议中将起到关键作用。
寻求法律帮助：
- 如果员工对公司要求返还工资的方式或金额有异议，或者公司采取不当手段要求返还工资（如威胁、恐吓等），员工可以寻求法律帮助。
- 作为专业律师，我可以为你提供法律咨询和代理服务，帮助你维护自己的合法权益。
可能的法律后果
- 如果员工拒绝返还多发的工资，公司有权通过法律途径追讨。这可能导致员工面临法律诉讼和相应的法律责任。
- 在极端情况下，如果员工的不当得利行为被认定为恶意或严重违反职业道德，还可能影响员工的个人声誉和职业发展。
总结与建议：财务发工资发多了，公司要求退还是合法的。作为员工，应当遵守法律的规定和职业道德的要求，及时与公司沟通并返还多发的工资。如果遇到任何问题或争议，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助和支持。