您好，关于通过中介的钟点工是否需要签协议的问题，这主要取决于钟点工的具体用工形式以及是否涉及家政服务公司等派遣机构。

首先，钟点工，通常被视为非全日制用工，是以小时计酬为主的用工形式。根据《劳动合同法》的相关规定，非全日制用工双方当事人是可以订立口头协议的，法律并不强制要求必须签订书面劳动合同。这种用工形式具有临时性、短期性和灵活性的特点，钟点工在工作时间、工作内容等方面通常享有较大的自主性。

然而，尽管法律不强制要求签订书面合同，但为了明确双方的权利义务、减少潜在的纠纷，我建议您尽量与钟点工或中介机构签订书面合同或协议。书面合同可以详细规定工作内容、工作时间、劳动报酬、劳动保护等关键条款，为双方提供明确的法律依据。这样，在工作过程中，如果双方对任何条款有争议或误解，都可以依据书面合同进行解决，从而避免不必要的法律纠纷。

另外，如果钟点工是由家政服务公司等用人单位派遣到家庭提供服务的，那么这种情况就构成了劳动关系。在此情况下，家政服务公司作为用人单位，应当与钟点工签订劳动合同，以明确双方的权利义务。这是法律规定的义务，也是保障双方权益的重要措施。

综上所述，虽然法律不强制要求非全日制用工的钟点工签订书面劳动合同，但考虑到明确双方权利义务、减少纠纷以及保障双方权益的重要性，我建议您尽量签订书面合同或协议。特别是在涉及家政服务公司等派遣的情况下，更应当签订劳动合同。在签订合同时，请务必仔细约定工作内容、工作时间、劳动报酬等关键条款，以确保合同的合法性和有效性。