从中介找小时工，建议签订三方服务协议或小时工劳务合同，以明确各方权利义务，避免法律风险。具体分析如下：

1. 三方服务协议
   若中介仅作为居间方提供信息撮合服务，建议签订三方协议（雇主、中介、小时工），明确：

   • 中介义务：核实小时工身份、健康状况、技能资质，确保信息真实；
     
   • 雇主义务：按约定支付劳务费，提供安全工作环境；
     
   • 小时工义务：按约定提供劳务，遵守雇主规章制度；
     
   • 责任划分：如因小时工过错造成损失，明确雇主追偿权；若因中介未尽审核义务导致纠纷，中介需承担相应责任。
     

2. 小时工劳务合同（雇主与小时工直接签订）
   若中介仅介绍人员，劳务关系直接建立在雇主与小时工之间，建议签订书面劳务合同，重点约定：

   • 劳务内容：具体工作时间、地点、任务（如清洁、搬运等）；
     
   • 报酬标准：小时工资、支付方式（现金/转账）、支付周期；
     
   • 保险条款：明确雇主是否为小时工购买意外险，或约定小时工自行购买；
     
   • 违约责任：如小时工迟到、早退或雇主拖欠报酬的违约金标准。
     

3. 中介服务合同（雇主与中介单独签订）
   若中介承诺提供“全程管理服务”（如代发工资、处理纠纷），需单独签订中介服务合同，明确：

   • 服务范围：是否包括人员培训、考勤管理、纠纷调解；
     
   • 费用结构：中介费是否按小时计费或一次性收取，是否包含税费；
     
   • 终止条件：如小时工擅自离职，中介是否需重新推荐人员或退还部分费用。
     

风险提示：

• 口头协议效力低，务必签订书面合同，避免因证据不足败诉；
  
• 避免约定“工伤概不负责”等条款，此类条款可能因违反《民法典》第506条（免责条款无效情形）被认定无效；
  
• 若小时工未满16周岁，雇主可能涉嫌非法用工，需承担行政处罚甚至刑事责任。
  

建议操作：

1. 根据中介服务模式选择上述协议类型；
   
2. 合同中明确争议解决方式（如仲裁或诉讼）及管辖法院；
   
3. 签订前要求中介提供小时工身份证明、健康证明等材料复印件留存。
   

如有具体协议条款需审核或纠纷需处理，可直接向我咨询。