小时工在与用人单位签订合同时，应当签订非全日制用工合同，这是保障双方权益、明确工作内容和条件的重要法律文件。以下是一份关于小时工签订合同的详细指南：

一、合同形式的选择

虽然根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，但考虑到口头协议在争议解决时可能存在的举证困难，强烈建议优先采用书面合同形式。书面合同能够更清晰、明确地界定双方的权利和义务，减少潜在纠纷。

二、合同内容的详尽性

1. 双方基本信息：

   • 用人单位信息：包括单位名称、地址、法定代表人或负责人信息。
   • 劳动者信息：包括姓名、住址、身份证号码等。

2. 工作时间与安排：

   • 明确每日或每周的工作小时数，确保平均每日不超过四小时，每周累计不超过二十四小时。
   • 具体工作时段也需明确，如上午9点至12点，下午2点至5点等。

3. 工作内容与地点：

   • 详细描述工作任务、职责范围及具体工作地点或区域。

4. 劳动报酬：

   • 明确每小时的工资数额，且不得低于当地人民政府规定的最低小时工资标准。
   • 约定支付周期，最长不得超过十五日，并确保支付方式（如现金、银行转账）明确无误。

5. 社会保险：

   • 用人单位有为非全日制用工劳动者缴纳工伤保险的义务。
   • 其他社会保险，双方可协商约定是否参加及具体方式。

6. 休息休假：

   • 虽然非全日制用工的休息休假相对灵活，但合同中仍应体现劳动者的休息权利。

7. 合同终止与解除：

   • 明确双方均可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。
   • 可约定具体的终止程序和条件，以便双方操作。

三、重要法律条款与注意事项

1. 禁止试用期：

   • 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工不得约定试用期。

2. 明确责任：

   • 合同应详细列明双方违反劳动合同的责任及处理方式，确保违约时有据可依。

3. 证件保管：

   • 用人单位可以留存劳动者证件的复印件，但严禁扣押劳动者居民身份证等原件。

4. 多个用人单位：

   • 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

四、合同签订与保管

1. 签订流程：

   • 双方应就合同内容进行充分协商，确保无异议后签字确认。
   • 合同应一式两份，双方各执一份，以备不时之需。

2. 合同保管：

   • 双方应妥善保管合同文本，避免遗失或损坏。
   • 在合同履行过程中，如发生任何变更或补充事项，应及时以书面形式进行确认并附于原合同之后。

通过遵循上述指南，小时工与用人单位可以签订一份合法、有效且全面的非全日制用工合同，从而保障双方的合法权益并减少潜在纠纷。