结论前置：劳动法并未规定请假一天要扣三天的工资，这种做法是不合法且不合理的。工资的扣除需依据用人单位的内部规章制度、劳动合同或集体合同的约定，以及员工的实际出勤和请假类型来确定，但必须遵守国家法律法规，确保员工合法权益不受侵害。
一、法律依据与分析
《中华人民共和国劳动法》第五十条：
- 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位必须按照劳动合同约定或法定标准支付劳动者应得的工资，不能随意扣除。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款：
- 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这进一步强调了用人单位支付工资的义务和责任。
《工资支付暂行规定》第十六条：
- 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。这一规定限制了用人单位在特定情况下扣除劳动者工资的比例和额度，而请假并不属于因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的情况。
二、请假类型与工资扣除原则
事假：
- 员工请事假时，用人单位应仅扣除请假当天的工资。通常以月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）得出日工资，然后扣除请假当天的工资。例如，月工资5000元，计薪天数21.75天，日工资约229.89元，请一天事假则扣除229.89元。
病假：
- 职工患病或非因工负伤治疗期间，用人单位应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。具体支付标准由用人单位自主确定，但不得低于最低工资标准的80%。以当地最低工资2000元为例，80%即1600元，日工资约73.56元，请一天病假则单位支付的病假工资不得低于此数。
法定带薪假（如年休假、探亲假、婚假、丧假）：
- 劳动者依法享受这些假期时，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，不能扣工资。例如，休5天婚假，月工资6000元，则这5天仍按日工资275.86元正常支付。
三、用人单位的义务与员工权益保护
- 用人单位在扣除员工工资时，必须遵守国家法律法规和相关政策，不得随意设定扣款规则。如果用人单位随意设定请假一天扣多天工资的规则，属于违法行为。
- 劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。具体维权方式包括：
- 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行沟通协商，明确指出这种扣工资方式的不合法性，并要求单位按照正确方式计算和支付工资。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，劳动者可向当地劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并会责令用人单位限期支付被克扣的工资。
- 申请劳动仲裁：劳动者也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁程序要求用人单位支付被克扣的工资，并根据具体情况主张相应的经济补偿。
- 提起诉讼：如对仲裁结果不满意，劳动者可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。
四、维权建议
- 在处理这类问题时，劳动者应保留好相关证据，如工资条、请假记录、与用人单位的沟通记录等，以便在需要时进行维权。
- 劳动者应了解并熟悉相关法律法规，增强自己的法律意识，以便更好地维护自己的合法权益。
综上所述，劳动法并未规定请假一天要扣三天的工资，这种做法是不合法且不合理的。劳动者在遭遇此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。