结论：您工作4天后被工厂解雇，仍然有权获得相应的工资报酬。

法律背景与解释：

1. 工资支付原则： 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。这意味着，无论您工作了多少天，只要您付出了劳动，就有权获得相应的报酬。

2. 工资计算方式：

   • 如果您与工厂签订了劳动合同，并且合同中明确约定了工资标准，那么工厂应当按照合同约定的标准支付您4天的工资。
   • 如果合同中没有明确约定工资标准，或者约定不明确，那么工厂应当按照您实际提供的劳动量和当地同行业同岗位的工资水平来支付工资。

3. 工资支付时间： 工厂应当在您离职时一次性结清工资。如果工厂未按时支付，您有权向当地劳动监察部门投诉，要求工厂支付拖欠的工资，并可能要求工厂支付一定的经济补偿。

法律建议：

1. 与工厂协商： 首先，您可以尝试与工厂进行协商，要求工厂支付您4天的工资。在协商过程中，您可以出示您的工作记录、考勤记录等证据，以证明您确实提供了劳动。

2. 向劳动监察部门投诉： 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会介入调查，并根据调查结果责令工厂支付拖欠的工资。

3. 申请劳动仲裁： 如果工厂仍然拒绝支付工资，您还可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，并要求工厂支付工资及可能的经济补偿。

可能遇到的法律后果：

• 如果工厂未按时支付工资，除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款等。
• 如果工厂的行为构成恶意拖欠工资，您还可以要求工厂支付一定的经济补偿，并可能通过法律途径追究工厂的法律责任。

示例说明：

假设您与工厂签订的劳动合同中约定的工资标准为每天200元，那么您工作4天后应得的工资为800元。如果工厂未支付这800元工资，您就有权按照上述法律建议中的步骤来维护自己的合法权益。

如果您在处理此事过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。