不受单位管理、上班比较自由，并不一定就不能认定为劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

法律对劳动关系的认定标准

根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）的规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格：即用人单位需是依法成立的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织，劳动者需是达到法定劳动年龄、具有劳动能力的自然人。
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理：这一点是判断劳动关系的关键。虽然你提到上班比较自由，不受单位直接管理，但如果实际上仍需遵守单位的一些基本规章制度，如考勤制度（即使相对宽松）、工作纪律等，或者单位对你的工作成果、工作方式有一定的要求或指导，那么仍可能构成劳动关系。
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分：即你的工作内容是单位业务的一部分，为单位创造了价值。

自由上班可能不构成劳动关系的情形

如果所谓的“自由上班”实际上意味着你完全不受单位的任何管理和约束，工作方式、工作时间、工作地点等都由你自己决定，且单位对你的工作成果没有具体要求或只按结果付费（如一次性支付报酬，不涉及后续的管理或调整），那么这种情况下可能更倾向于认定为承揽关系、劳务关系等，而非劳动关系。

实际案例与判断

在实际操作中，劳动关系的认定往往需要结合具体证据来判断。例如，如果单位为你缴纳了社会保险、发放了工作证或服务证、有工资支付记录等，这些都可以作为认定劳动关系的证据。即使你上班比较自由，但如果存在这些证据，仍可能被认定为劳动关系。

建议与风险提示

1. 收集证据：如果你认为自己的情况可能构成劳动关系，建议收集相关证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录（即使相对宽松）、工作邮件或聊天记录等，以备不时之需。
2. 咨询专业意见：由于劳动关系的认定涉及复杂的法律判断和证据收集，如果你对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。
3. 注意风险：如果实际上不构成劳动关系，而你又以劳动关系的名义向单位主张权利（如要求支付未签劳动合同的双倍工资、经济补偿金等），可能会面临败诉的风险。因此，在采取行动前，请务必明确自己的法律地位和权利义务。

总之，不受单位管理、上班比较自由并不一定就不能认定为劳动关系，是否构成劳动关系需根据具体情况综合判断。如果你对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。