公司并非一定要等项目做完才裁员，裁员的时间点主要取决于公司的经营状况、裁员理由以及是否符合法律规定的程序和条件。以下从不同角度为你详细分析：

一、公司裁员的合法理由

根据《劳动合同法》的相关规定，公司裁员通常需要基于以下合法理由：

1. 依照企业破产法规定进行重整的：如果公司因经营不善，无法清偿到期债务，且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力，依法进入破产重整程序，此时公司可以进行裁员。
2. 生产经营发生严重困难的：公司因市场变化、竞争加剧等原因，导致生产经营陷入严重困境，无法维持正常运营，此时也可以考虑裁员。
3. 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的：如果公司因业务转型、技术升级或经营策略调整，导致部分岗位不再需要，且在与员工协商变更劳动合同后，仍无法避免裁员，那么公司可以进行裁员。
4. 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的：如政策调整、自然灾害等不可抗力因素导致公司无法继续履行劳动合同，此时也可以考虑裁员。

二、裁员时间点的选择

公司裁员的时间点并非固定不变，而是根据公司的实际情况和裁员理由来决定。项目是否做完并不是裁员的决定性因素。如果公司基于上述合法理由需要裁员，且符合法律规定的程序和条件，那么公司可以在项目进行过程中或项目完成后进行裁员。

三、裁员程序与条件

公司裁员不仅需要合法理由，还需要遵循一定的程序和条件：

1. 提前说明情况：公司需要提前向工会或者全体职工说明情况，包括裁员的理由、裁员方案等，并听取工会或者职工的意见。
2. 报告劳动行政部门：公司需要将裁员方案报告给劳动行政部门，以便劳动行政部门进行监督和指导。
3. 优先留用特定人员：在裁员时，公司需要优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的、与本单位订立无固定期限劳动合同的以及家庭无其他就业人员且有需要扶养的老人或者未成年人的员工。
4. 支付经济补偿：对于被裁员的员工，公司需要按照法律规定支付经济补偿，经济补偿的标准根据员工在公司的工作年限和工资水平来确定。

四、法律建议

1. 了解公司裁员理由：如果你所在的公司正在考虑裁员，你可以先了解公司的裁员理由是否合法合理。
2. 关注裁员程序：你可以关注公司是否遵循了法律规定的裁员程序，如是否提前向工会或全体职工说明情况、是否报告劳动行政部门等。
3. 维护自身权益：如果你被裁员，且认为公司的裁员行为违法或不合理，你可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。

总之，公司裁员的时间点并非固定不变，而是根据公司的实际情况和裁员理由来决定。如果你对公司裁员有任何疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。