关于甲方工程部项目结束后是否会裁员的问题，不能一概而论，这取决于多种因素。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司经营状况与项目需求：
- 如果甲方公司整体经营状况良好，且工程部项目结束后，公司有其他项目或业务需要继续开展，那么裁员的可能性就相对较小。因为公司需要保持一定的人力资源来支持后续的业务发展。
- 相反，如果公司经营状况不佳，或者工程部项目结束后，公司没有新的项目或业务来承接，那么为了降低成本，公司可能会考虑裁员。
劳动合同与法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，需要遵循一定的法律程序和条件。例如，用人单位需要提前通知劳动者，或者支付经济补偿金等。
- 如果甲方公司想要裁员，必须确保裁员行为符合法律规定的条件和程序，否则可能会面临法律风险和纠纷。
员工表现与能力：
- 在项目结束后，甲方公司可能会对员工的表现和能力进行评估。如果员工表现优秀，能力强，那么公司可能会选择保留这些员工，以支持后续的业务发展。
- 如果员工表现不佳，或者能力不符合公司需求，那么公司可能会考虑裁员或者调整员工岗位。
公司文化与价值观：
- 不同的公司有不同的文化和价值观。有些公司可能更注重员工的忠诚度和稳定性，即使项目结束，也会尽量保留员工。
- 而有些公司可能更注重效率和成本，如果项目结束，且员工不再符合公司需求，那么可能会选择裁员。
针对此问题的建议：
- 对于员工而言：如果担心项目结束后被裁员，可以提前了解公司的经营状况和项目需求，以及自己的劳动合同和法律规定。同时，也可以努力提升自己的能力和表现，增加自己在公司中的价值。
- 对于公司而言：如果确实需要裁员，应该遵循法律规定的条件和程序，确保裁员行为的合法性和合理性。同时，也可以考虑与员工进行协商，提供必要的经济补偿和职业转型支持，以减少裁员带来的负面影响。
如果面临裁员情况，员工应如何应对：
- 首先，要确认裁员行为是否符合法律规定的条件和程序。如果公司未按照法律规定进行裁员，员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
- 其次，员工可以与公司协商经济补偿和职业转型支持等事宜。在协商过程中，员工可以了解自己的权益和利益，并争取获得合理的补偿和支持。
总之，甲方工程部项目结束后是否会裁员取决于多种因素。如果有具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。