工程项目结束后，工人工伤并不必然导致需要减员。以下从不同角度进行分析：
一、工伤与减员的法律关系
工伤认定与待遇：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。
- 工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 这意味着，即使工程项目结束，只要职工被认定为工伤，且处于停工留薪期或需要后续治疗，用人单位仍需承担相应的工伤待遇责任，不能随意减员。
减员的合法条件：
- 用人单位减员（如经济性裁员）需符合《劳动合同法》规定的条件，如生产经营发生严重困难、企业转产或重大技术革新等。
- 即使符合减员条件，用人单位也需提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。
- 对于工伤职工，用人单位在减员时需特别谨慎，因为工伤职工可能享有特殊的就业保护权。
二、工程项目结束后对工伤职工的处理
继续履行劳动合同：
- 如果工程项目结束，但用人单位继续经营其他项目或业务，且工伤职工能够胜任新的工作，用人单位应继续履行劳动合同，安排工伤职工从事适合的工作。
协商变更劳动合同：
- 如果工程项目结束导致原劳动合同无法继续履行，用人单位可以与工伤职工协商变更劳动合同内容，如调整工作岗位、工作地点等。
- 协商过程中，用人单位应充分考虑工伤职工的实际情况和合理需求，确保变更后的劳动合同内容合法、合理。
依法解除或终止劳动合同：
- 在极少数情况下，如果工程项目结束导致用人单位无法继续经营，且无法与工伤职工协商变更劳动合同，用人单位可以依法解除或终止劳动合同。
- 但在此过程中，用人单位需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿金，并确保工伤职工的工伤保险待遇得到妥善处理。
三、建议与注意事项
及时沟通与协商：
- 工程项目结束后，用人单位应及时与工伤职工进行沟通，了解其身体状况和就业意愿。
- 通过协商，双方可以共同寻找适合的解决方案，避免不必要的法律纠纷。
遵守法律法规：
- 用人单位在处理工伤职工问题时，必须严格遵守《工伤保险条例》、《劳动合同法》等相关法律法规的规定。
- 任何违反法律法规的行为都可能面临法律责任和声誉损失。
寻求专业法律帮助：
- 如果用人单位在处理工伤职工问题时遇到困难或疑问，应及时寻求专业法律帮助。
- 作为专业律师，我可以提供针对性的法律建议和解决方案，帮助用人单位合法、合规地处理工伤职工问题。
总结来说，工程项目结束后，工人工伤并不必然导致需要减员。用人单位应根据工伤职工的实际情况和法律法规的规定，采取合适的措施进行处理。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。