总承包公司是否会裁员，取决于其具体的经营状况和市场需求，无法一概而论。下面我从法律角度对此进行解析：

一. 裁员与经营状况的关系

• 裁员通常是企业在面临经营困难、业务调整或市场变化时，为了降低成本、优化结构而采取的一种措施。
• 总承包公司如果业务稳定、盈利状况良好，且没有重大的市场或经营变动，那么裁员的可能性就相对较小。
• 反之，如果总承包公司面临业务萎缩、亏损或市场压力，为了保持企业的竞争力，可能会考虑裁员来减少成本。

二. 裁员与法律规定

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业裁员需要符合一定的条件和程序，如提前通知员工、支付经济补偿等。
• 因此，即使总承包公司考虑裁员，也必须遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和合规性。

三. 裁员与员工权益

• 对于员工而言，如果面临被裁员的风险，应了解自己的权益和保障措施，如经济补偿、失业保险等。
• 同时，员工也可以积极与企业沟通，了解裁员的具体原因和计划，争取更好的解决方案。

综上所述，总承包公司是否会裁员，取决于其具体的经营状况和市场需求。从法律角度来看，裁员需要遵守相关法律法规，确保合法性和合规性。对于员工而言，应了解自己的权益和保障措施，并积极与企业沟通。如有进一步需要，您可以继续咨询我。