农商行合并外包公司时，人员是否会被裁员，这并非一个绝对的问题，而是取决于多种因素的综合考量。以下是我从不同角度为你进行的分析：

1. 合并的性质与目的：

   • 如果农商行合并外包公司是为了扩大业务规模、提升市场竞争力，且合并后的公司需要保留原有的业务团队以维持运营，那么裁员的可能性就相对较小。
   • 相反，如果合并是为了优化资源配置、减少冗余人员，或者合并后的公司业务方向有所调整，不再需要原有的某些岗位或人员，那么裁员的可能性就会增加。

2. 法律法规的约束：

   • 在合并过程中，农商行和外包公司都需要遵守相关的劳动法律法规，如《劳动合同法》等。这些法律法规对裁员的条件、程序以及补偿等方面都有明确的规定。
   • 例如，根据《劳动合同法》的规定，用人单位在裁员时需要提前向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。同时，用人单位还需要向被裁减人员支付经济补偿。

3. 员工合同的约定：

   • 员工与农商行或外包公司签订的劳动合同中，可能包含了关于合并、裁员等情形的约定。这些约定将直接影响员工在合并过程中的权益。
   • 如果劳动合同中明确规定了合并时员工不会被裁员，或者规定了裁员的条件和程序，那么农商行和外包公司就需要按照合同约定来执行。

4. 实际运营的需要：

   • 合并后的公司可能会根据实际运营的需要，对人员结构进行调整。这包括保留关键岗位的人员、裁减冗余岗位的人员以及招聘新的人员等。
   • 在这个过程中，农商行和外包公司会综合考虑员工的技能、经验、绩效以及公司的业务需求等因素，来决定是否裁员以及裁员的范围和数量。

建议：

• 如果你作为农商行或外包公司的员工，担心合并后会被裁员，可以仔细阅读自己的劳动合同，了解其中关于合并、裁员等情形的约定。
• 同时，你也可以关注合并过程中的相关信息和动态，及时了解公司的决策和调整情况。
• 如果确实面临裁员的风险，你可以与公司进行沟通协商，争取合理的补偿和安置方案。

总结：农商行合并外包公司时人员是否会被裁员，取决于合并的性质与目的、法律法规的约束、员工合同的约定以及实际运营的需要等多种因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。