银行合并过程中进行裁员时，通常会考虑裁减以下几类人员，但具体裁员决策会受到多种因素的影响，包括但不限于公司战略、业务需求、员工绩效、合同条款以及法律法规等：

1. 绩效不佳的员工：

   • 在银行合并后，为了优化团队结构和提高整体效率，银行可能会优先裁减那些绩效不佳、无法达到工作要求的员工。这类员工可能由于技能不足、工作态度问题或无法适应新环境等原因，导致工作表现不佳。

2. 重复岗位的员工：

   • 合并往往意味着两个或多个银行的业务、部门和岗位将进行整合。在这个过程中，可能会出现岗位重复或职能重叠的情况。为了降低成本和避免资源浪费，银行可能会裁减这些重复岗位上的员工。

3. 非核心业务的员工：

   • 银行合并后，可能会更加聚焦于核心业务，以提升市场竞争力。因此，那些从事非核心业务或边缘业务的员工，可能会面临被裁减的风险。这些业务可能由于市场需求变化、技术进步或战略调整等原因，而变得不再重要。

4. 合同即将到期的员工：

   • 在裁员决策中，银行也可能会考虑员工的合同期限。对于那些合同即将到期且不再续签的员工，银行可能会选择不续签合同，从而避免支付额外的经济补偿或面临法律纠纷。

5. 特定年龄或资历的员工：

   • 虽然年龄或资历本身不应成为裁员的唯一标准，但在某些情况下，银行可能会出于成本考虑或团队年轻化的需求，而裁减那些年龄较大或资历较深的员工。然而，这种做法必须严格遵守相关法律法规，避免年龄歧视或资历歧视。

在裁员过程中，银行必须遵守相关法律法规，确保裁员的合法性和公正性：

• 遵守劳动合同法：银行应依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与员工进行协商，并支付相应的经济补偿。如果银行单方面解除劳动合同，必须符合法律规定的情形，并提前通知员工或支付代通知金。

• 避免歧视性裁员：银行在裁员过程中，应避免基于性别、年龄、种族、宗教信仰等歧视性因素进行裁员。裁员决策应基于员工的绩效、能力、岗位需求等客观因素。

• 保障员工权益：银行应确保裁员过程中员工的合法权益得到保障，如支付未休年假的工资、结算工资和奖金等。同时，银行还应为员工提供必要的职业指导和就业帮助，以减轻裁员对员工的影响。

如果员工认为自己在裁员过程中受到了不公正对待或合法权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动仲裁机构申请仲裁。作为专业律师，我建议员工在面临裁员时，及时了解自己的权益和法律法规，并在必要时寻求专业法律帮助。

如果您在劳动工伤或公司法务方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，提供专业的法律意见和解决方案。