您好，关于裁员时一般优先裁哪些人的问题，这实际上是一个涉及劳动法规定和劳动者权益保护的重要议题。首先，需要明确的是，裁员并非随意进行，而是需要遵循一定的法律程序和规定。

一、裁员的法定情形与程序

根据劳动法规定，裁员通常发生在用人单位因经济或技术等原因，需要一次裁减20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的劳动者时。这些情形包括但不限于企业破产重整、生产经营严重困难、企业转产或重大技术革新等。在裁员前，用人单位需提前30日向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁减人员方案向劳动行政部门报告。

二、裁员时应优先留用的人员

在裁员过程中，为保护劳动者的利益，法律明确规定了用人单位应优先留用的人员类型，这包括：

1. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的劳动者；
2. 与本单位订立无固定期限劳动合同的劳动者；
3. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者。

三、不得被列为裁员对象的劳动者

同时，法律也规定了某些特定情形的劳动者不得被列为裁员对象，这包括：

1. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2. 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
4. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；
5. 在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6. 法律、行政法规规定的其他情形。

四、裁员后的经济补偿与优先招用

用人单位依法裁减人员时，应向被裁减人员支付经济补偿金，补偿标准按劳动者在企业工作的年限计算。此外，如果用人单位在裁员后6个月内重新招用人员，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。

综上所述，裁员并非随意进行，而是需要遵循严格的法律程序和规定。在裁员过程中，用人单位应优先留用与本单位订立较长期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭有特殊困难的劳动者，同时不得裁减处于特定保护期内的劳动者。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。