并非所有公司都是用完人就离职，这种行为并不符合法律规定，也不符合正常的商业道德和企业管理逻辑。以下从几个角度为你详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系后，应当签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同一旦签订，就具有法律效力，双方都必须履行。
   • 如果公司随意解雇员工，特别是没有合法理由或未按照法定程序进行，那么公司可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任，如支付赔偿金等。

2. 商业道德层面：

   • 正常的商业运营需要稳定的员工队伍来支持。频繁地解雇和招聘员工不仅会增加企业的人力成本，还会影响企业的运营效率和团队凝聚力。
   • 一个负责任的企业会注重员工的培养和发展，通过提供良好的工作环境和职业发展机会来留住人才，而不是简单地“用完人就离职”。

3. 企业管理层面：

   • 有效的企业管理需要建立一套完善的人力资源管理制度，包括招聘、培训、考核、晋升和离职等各个环节。
   • 在这个制度下，员工的离职应该是基于合理的考核和评估结果，而不是随意进行的。企业会根据员工的绩效、能力和发展潜力来决定是否继续留用或晋升。

4. 实际情况中的多样性：

   • 当然，也不能否认在现实中存在一些不规范的用人单位，它们可能出于各种原因（如成本考虑、短期项目需求等）而采取不正当的用工方式。
   • 但这种行为并不代表所有公司的做法，也不能成为评价整个行业或市场的标准。

建议：

• 如果你遇到了公司随意解雇员工的情况，首先可以尝试与公司进行沟通协商，了解解雇的具体原因和依据。
• 如果沟通无果或你认为公司的行为违法了相关法律法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

最后，如果你有任何关于劳动工伤或劳动仲裁方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。