结论前置：若公司四个月未发工资，你可以通过撰写一份正式的《被迫解除劳动合同通知书》来表明因公司拖欠工资而被迫离职，以下为你详细介绍撰写要点及示例。
撰写要点
- 明确表达离职原因：在通知书中要清晰、直接地指出公司四个月未发工资这一事实，这是你被迫离职的核心原因。
- 引用法律依据：为了增强通知书的合法性和说服力，需要引用相关的法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。
- 表明诉求：除了说明离职原因，还应明确提出你的诉求，例如要求公司支付拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金按照你在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 注意语气和格式：通知书应采用正式的书面格式，语气要坚定但不过于情绪化，保持专业和理性。
示例
被迫解除劳动合同通知书
致[公司名称]：
我是贵公司员工[你的姓名]，身份证号为[你的身份证号码]，于[入职日期]与贵公司签订劳动合同，担任[具体岗位]一职。
自[具体起始月份]起至今，贵公司已连续四个月未向我支付工资，严重影响了我的正常生活和经济状况。尽管我多次与公司沟通协商工资发放事宜，但问题至今仍未得到解决。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。鉴于贵公司的上述违法行为，我现依据该法律规定，正式通知贵公司，自本通知书送达之日起，我与贵公司的劳动合同解除。
同时，我要求贵公司在收到本通知书之日起[具体期限，一般建议 7 - 15 个工作日]内：
- 支付我自[具体起始月份]起至今拖欠的工资共计[具体金额]元；
- 按照我在贵公司的工作年限（自[入职日期]至[通知解除劳动合同日期]），向我支付经济补偿金[具体计算方式及金额]。
若贵公司未能在规定期限内满足我的上述要求，我将保留通过法律途径维护自身合法权益的权利，包括但不限于向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼等。
特此通知！
通知人（签字）：[你的姓名]
日期：[具体日期]
后续建议：
- 保留证据：在发出通知书前，要确保保留好与公司沟通工资发放问题的记录，如聊天记录、邮件、通话录音等，以及能证明你工作期间和工资标准的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。这些证据将在后续可能的劳动仲裁或诉讼中起到关键作用。
- 送达方式：最好通过书面形式将通知书送达公司，可以选择当面递交并要求公司签收，或者通过邮政 EMS 寄送，在邮寄备注栏注明“被迫解除劳动合同通知书”，并保留好邮寄凭证，以证明公司已收到通知书。
- 关注公司反应：发出通知书后，密切关注公司的反应。如果公司在规定期限内支付了拖欠的工资和经济补偿金，问题得到解决；如果公司拒绝支付或未作出回应，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
如果你在撰写通知书或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。