结论前置：针对您“没签合同，干了半个月被公司辞退了要赔多少钱”的问题，具体赔偿情况需根据辞退原因和劳动法规综合判断。若您存在过错被合法辞退，则无赔偿；若用人单位无正当理由违法辞退，您有权要求经济补偿及未付工资。
一、不同情形下的赔偿分析
1. 您存在过错被合法辞退
- 情形说明：若您存在严重违反用人单位规章制度、试用期间不符合录用条件、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可合法辞退且无需支付经济补偿或赔偿。
- 未签合同问题：由于您工作时间仅半个月，未达到《中华人民共和国劳动合同法》规定的“用工之日起超过一个月不满一年”需支付双倍工资的条件，因此您无法主张未签劳动合同的双倍工资差额。
2. 用人单位无正当理由违法辞退
- 经济赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或终止劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。工作不满六个月的，赔偿金为半个月工资乘以2，即1个月工资。
- 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（工作不满六个月，按半个月工资的两倍计算）
- 月工资计算：月工资指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资；若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算平均工资。
- 未付工资：确保您得到任职期间应得的全部工资，包括未签合同期间的工资部分。
二、维权建议
- 收集证据：保留工作证明、工资记录、考勤记录等，以证实劳动关系及工资情况。这些证据在后续维权过程中将起到关键作用。
- 协商与仲裁：
- 首先尝试与用人单位协商解决赔偿事宜，看是否能够达成一致意见。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付相应赔偿。在申请仲裁时，需提交相关证据以支持您的诉求。
- 了解权益：在处理此类纠纷时，建议您充分了解自身权益，包括但不限于经济补偿、赔偿金、未付工资等。这有助于您在维权过程中更加明确自己的诉求和底线。
三、总结
您在半个月内未签合同被辞退的赔偿问题，需根据具体情况分析。若您存在过错被合法辞退，则无赔偿；若用人单位无正当理由违法辞退，您有权要求经济补偿及未付工资。在处理此类纠纷时，建议您积极收集证据，通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。