核心结论：公司项目黄了，员工提成是否还有，需视具体情况而定，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及项目终止的具体原因和责任归属。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同与规章制度：

   • 劳动合同约定：首先，应查看劳动合同中是否有关于提成的具体约定。如果合同中明确规定了提成的计算方式、支付条件及时间等，且项目终止并非因员工个人原因导致，那么员工有权依据合同要求公司支付相应的提成。
   • 公司规章制度：若劳动合同未明确约定提成事宜，则需参考公司的规章制度。如果公司规章制度中有关于提成的相关规定，且这些规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工同样有权要求公司按照规章制度支付提成。

2. 项目终止的原因与责任归属：

   • 公司原因：如果项目终止是由于公司经营策略调整、资金链断裂等公司内部原因导致，且这些原因与员工无关，那么员工有权要求公司支付已完成的业绩对应的提成。
   • 员工原因：若项目终止是由于员工个人原因（如严重违反公司规章制度、失职等）导致，那么公司可能有权拒绝支付提成，或者根据具体情况扣除部分提成。
   • 不可抗力或第三方原因：如果项目终止是由于不可抗力（如自然灾害、政策变化等）或第三方原因（如客户违约、供应商问题等）导致，且这些原因非公司或员工所能控制，那么提成的支付问题需根据具体情况和双方协商结果来确定。

3. 法律后果与建议：

   • 法律后果：如果公司拒绝支付提成，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，员工需要提供相关证据（如劳动合同、公司规章制度、业绩完成证明等）来支持自己的主张。
   • 建议：为了避免类似纠纷的发生，建议公司在制定劳动合同和规章制度时明确提成的相关事宜，包括计算方式、支付条件及时间等。同时，员工在签订劳动合同时也应仔细阅读合同条款，了解自己的权益和义务。如果项目出现终止迹象或已终止，员工应及时与公司沟通协商提成支付问题，并保留好相关证据以备不时之需。

举例说明：假设某员工与公司签订的劳动合同中明确规定了提成的计算方式为销售额的5%，且项目终止并非因员工个人原因导致。那么，在项目终止后，员工有权要求公司按照已完成的销售额支付相应的提成。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

进一步思考：在实际操作中，提成的支付问题可能涉及多个方面和复杂因素。因此，在遇到类似问题时，建议员工及时咨询专业律师以获取更具体和个性化的法律建议。同时，公司也应加强内部管理，完善相关制度，以减少类似纠纷的发生。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。