三倍工资确实是指乘以3，但具体计算和应用需结合实际情况。以下是对这一问题的详细解释：
三倍工资的法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这是“三倍工资”的明确法律依据。
三倍工资的计算方法：
- 基本工资计算：三倍工资的计算通常基于劳动者的基本工资。日工资标准一般通过月工资标准除以每月计薪天数（通常为21.75天）来确定。
- 具体计算：假设劳动者的日工资标准是X元，那么在法定节假日加班时，其应得的加班工资就是X元×3。例如，如果日工资是200元，那么法定节假日加班一天的工资就是600元。
- 综合因素考虑：虽然三倍工资的基本计算方法是乘以3，但具体数额可能还受到加班费、津贴等其他因素的影响。这些因素是否计入三倍工资的计算中，需参考当地劳动法规、公司政策以及劳动合同的具体约定。
三倍工资的应用场景：
- 法定节假日加班：这是三倍工资最常见的应用场景。在法定节假日，如果劳动者被安排加班，用人单位必须按照法律规定支付三倍工资。
- 其他特定情况：虽然劳动法主要规定了法定节假日的三倍工资，但某些地区或行业可能有额外的规定，如特定节日或活动期间的加班工资也可能享受三倍待遇。这需根据当地的具体法规和政策来确定。
注意事项：
- 保留证据：劳动者在主张三倍工资时，应保留好加班记录、工资单等相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
- 咨询专业人士：由于三倍工资的计算和应用可能受到多种因素的影响，劳动者在遇到相关问题时，建议直接向我咨询，以便更准确地了解自己的权益和应得的薪酬。
举例说明：
假设员工小李的月工资标准是6000元，那么他的日工资就是6000元÷21.75天 ≈ 276元。如果小李在法定节假日加班一天，且公司政策规定三倍工资仅包含基本工资的三倍，不包括其他加班费或津贴，那么他当天应得的加班工资就是276元×3 = 828元。
总结与建议：
三倍工资确实是指乘以3，但具体计算和应用需结合劳动者的基本工资、加班费、津贴等因素以及当地劳动法规、公司政策来确定。劳动者在遇到相关问题时，应了解自己的权益和应得的薪酬，并保留好相关证据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。