劳动仲裁裁决后，双方达成和解协议的，裁决书是否生效需分情况讨论：
和解协议在裁决书作出前达成并影响裁决的
- 若双方在劳动仲裁过程中，即在裁决书作出之前，已经达成了和解协议，并且这一和解协议被仲裁庭采纳，作为裁决的依据或者导致仲裁庭按照和解协议的内容制作了调解书，那么在这种情况下，原裁决书可能不会单独作出，或者即使作出也与和解协议的内容一致，此时和解协议已经通过调解书或裁决书的形式得到了确认，具有法律效力。这种情况下，不存在裁决书“生效”与否的单独问题，因为和解协议的内容已经融入了最终的仲裁结果中。
和解协议在裁决书作出后达成的
- 若劳动仲裁裁决书已经作出并送达双方当事人后，双方又自行达成了和解协议，此时裁决书在法律上已经生效。但是，双方的和解协议如果经过合法程序（如双方签字确认，并可能经过仲裁庭或法院的确认）可以视为对原裁决书执行方式的一种变更或替代。这意味着，虽然裁决书在法律上仍然有效，但双方可以按照和解协议的内容来履行，而不是直接执行裁决书。在这种情况下，如果一方不履行和解协议，另一方可以依据和解协议向法院申请强制执行，而不是直接依据裁决书。
法律建议：
- 对于劳动者和用人单位而言，如果在劳动仲裁裁决后达成和解协议，建议将和解协议的内容明确、具体，并尽可能通过书面形式固定下来，双方签字确认。
- 如果可能的话，可以将和解协议提交给原仲裁庭或相关法院进行确认，以增强其法律效力。
- 在履行和解协议的过程中，双方应保留好相关证据，如转账记录、收据、沟通记录等，以备不时之需。
可能的法律后果：
- 如果双方达成和解协议后，一方不履行协议内容，另一方可以依据和解协议向法院提起诉讼或申请强制执行。
- 如果和解协议的内容与裁决书的内容存在冲突，且未经合法程序变更或替代，那么裁决书仍然具有法律效力，双方应按照裁决书的内容履行。但在实际操作中，如果双方已经按照和解协议履行了部分或全部义务，且没有损害第三方利益，法院可能会考虑实际情况，对裁决书的执行进行适当调整。
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