员工回家过年就不来上班了工资扣多少-韩从丰律师

员工回家过年就不来上班了工资扣多少-韩从丰律师｜法行宝

2026-03-20 劳动纠纷

结论：员工回家过年后就不来上班，工资的扣除情况不能一概而论，需根据员工未返岗的具体原因、公司规章制度以及相关法律法规来综合判断。以下从不同角度进行分析：

员工因个人原因未返岗且未提前通知
- 法律背景：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工应当遵守用人单位的规章制度，按照约定提供劳动。若员工因个人原因（如不想继续工作、找到新工作等）未返岗，且未提前按照公司规定或劳动合同约定通知用人单位，这可能构成旷工。
- 工资扣除：在此情况下，公司有权根据规章制度扣除员工旷工期间的工资。但扣除的工资数额应合理，不得超过员工当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。若公司规章制度中有更具体的规定，且该规定不违反法律法规，则按照规章制度执行。
- 建议：公司应首先与员工沟通，了解其未返岗的具体原因，并尝试协商解决。若员工确实不愿继续工作，公司应按照法律法规和规章制度处理工资扣除事宜，并办理离职手续。
员工因不可抗力（如疫情、自然灾害等）未返岗
- 法律背景：若员工因不可抗力（如疫情封控、自然灾害导致交通中断等）无法按时返岗，这通常不构成旷工。
- 工资支付：在此情况下，公司应按照劳动合同或相关法律法规的规定，支付员工在不可抗力期间的工资或生活费。具体支付标准可能因地区和政策而异，但一般应不低于当地最低工资标准的一定比例。
- 建议：公司应密切关注相关政策动态，及时与员工沟通，了解其实际情况，并按照法律法规和政策要求支付工资或生活费。
公司规章制度中有明确规定
- 法律背景：公司有权根据自身情况制定规章制度，包括员工请假、旷工、工资扣除等方面的规定。但这些规定必须符合法律法规的要求，不得侵犯员工的合法权益。
- 工资扣除：若公司规章制度中明确规定了员工未返岗时的工资扣除标准，且该标准不违反法律法规，则公司可以按照规章制度执行。
- 建议：公司在制定规章制度时，应充分考虑员工的实际情况和合法权益，确保规章制度的合理性和合法性。同时，公司应向员工充分告知规章制度的内容，确保员工知晓并遵守。

可能法律后果：若公司未经合法程序扣除员工工资，或扣除的工资数额超过法律法规规定的标准，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应的法律责任。

进一步思考：对于此类问题，公司应首先加强与员工的沟通，了解员工未返岗的具体原因，并尝试协商解决。同时，公司应完善规章制度，明确员工请假、旷工、工资扣除等方面的规定，确保规章制度的合理性和合法性。若员工确实存在违法行为或违反公司规章制度的行为，公司应按照法律法规和规章制度处理，并保留相关证据以备不时之需。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

针对“员工年后不来上班工资怎么算”这一问题，核心在于明确员工未到岗的具体原因及双方劳动合同的履行状态。以下是分情况的具体分析：员工因个人原因主动离职且未履行通知义务若员工年后无正当理由未到岗，且未提前30日（试用期3日）书面通知用人单位解除劳动合同，属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》第90条，员工需承担赔偿责任，但工资结算至最后实际出勤日，用人单位无需支付经济补偿。若员工未办理离职交接导致损失，用人单位可另行主张赔偿。员工因用人单位原因未到岗（如未安排工作、拖欠工资等）若用人单位存在未提供劳动条件、未及时足额支付工资等违法行为，员工可依据《劳动合同法》第38条被迫解除劳动合同，并主张工资结算至离职日+经济补偿金（N个月工资）。例如：用人单位未发放年终奖导致员工离职，需补发工资并支付补偿。双方协商一致解除劳动合同若员工与用人单位就离职达成一致（如口头或书面协议），工资结算方式以协议为准。若无明确约定，工资应结算至协商确定的离职日，且用人单位无需支付经济补偿（除非协议另有约定）。员工处于医疗期、停工留薪期等特殊情形若员工因病或工伤无法到岗，用人单位需按《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》支付病假工资（不低于当地最低工资的80%），或按《工伤保险条例》支付停工留薪期工资（原工资福利待遇不变）。操作建议：用人单位应第一时间与员工联系，确认未到岗原因并留存证据（如通话记录、短信、邮件）；若员工失联，可依据《劳动合同法》第4条规定的规章制度（如旷工解除条款）处理，但需确保制度经民主程序制定并公示；工资结算需扣除员工应承担的社会保险、个人所得税等费用，但不得克扣法定赔偿外的其他款项。若涉及复杂情形（如集体离职、疑似职业病等），建议进一步提供细节，我将结合具体证据链分析风险点。

关于您提出的“年后不回来上班工资怎么算”的问题，这实际上涉及到的是春节假期（或类似长假）期间的工资计算问题，尤其是当假期包含法定节假日和调休日时。以下是我为您详细解析的工资计算方法：一、总体原则春节等长假期间，通常包含法定节假日和调休日。法定节假日是国家规定的必须休息的日期，用人单位应依法支付工资；调休日则是通过调整工作日和休息日形成的额外休息日，工资支付情况需根据劳动者是否出勤及用人单位是否安排补休来确定。二、法定节假日工资计算日期界定：以春节为例，法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，共3天。工资支付：若劳动者在法定节假日内正常出勤（虽然实际上春节法定节假日是休息日，但此处指若因工作需要加班的情况），用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不能用补休替代。若劳动者在法定节假日内未出勤（即正常休息），则享受正常的法定假期，用人单位应按劳动合同约定的标准支付工资，即视为正常出勤支付工资。计算公式：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数。三、调休日工资计算日期界定：春节长假除法定节假日外，其余天数通常为调休日，具体日期因年份而异。工资支付：若劳动者在调休日正常出勤工作，用人单位可以安排补休；若不能安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。若劳动者在调休日未出勤且用人单位未安排工作，则视为休息日，用人单位无需额外支付工资（但当月正常月薪仍需支付），工资按正常月薪计算。计算公式：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。四、特殊情况说明年后不回来上班：如果您指的是春节假期结束后不回来上班，且未提前与用人单位协商或办理请假手续，那么这可能构成旷工。旷工期间，用人单位有权不支付工资，并可能根据规章制度进行处罚。假期时长与工资扣除：若放假时间（包括春节假期及可能的年假、事假等）超过劳动合同或公司规章制度规定的期限，超出部分的工资用人单位有权根据具体情况进行扣除，但需符合相关法律法规。五、建议提前沟通：如果您因特殊原因年后不能按时回来上班，建议提前与用人单位沟通，说明情况并协商解决方案。了解规章制度：熟悉公司的规章制度和劳动合同中关于假期、工资支付及旷工处理的规定，以维护自身权益。保留证据：如与用人单位就工资支付问题产生争议，建议保留相关证据（如工资条、考勤记录、沟通记录等），以便后续维权。综上所述，年后不回来上班的工资计算需根据具体情况来确定，包括是否属于法定节假日、调休日以及劳动者的实际出勤情况等。希望以上解答能对您有所帮助。如有其他疑问，请随时咨询。

关于过年后不来上班（这里主要理解为春节放假期间不上班或春节后未按时返岗的情况，但核心围绕春节假期工资计算）的工资计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资处理。以下是根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您提供的详细解答：一、法定节假日工资计算法定节假日界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准。工资支付标准：正常休假：若劳动者在法定节假日正常休假，用人单位应按照正常出勤支付工资，即工资照发，不扣除任何费用。加班工资：若劳动者在法定节假日加班，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数。二、调休日工资计算调休假期界定：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。工资支付标准：正常休息：若劳动者在调休日正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，工资不受影响。加班且安排补休：若用人单位安排劳动者在调休日加班并安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，只需支付正常工作时间的工资。加班但未安排补休：若用人单位安排劳动者在调休日加班且未安排补休，则应按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。三、特殊情况说明春节后未按时返岗：如果劳动者在春节后未按时返岗，且未提前请假或获得用人单位批准，用人单位可能根据规章制度扣除相应工资或视为旷工处理。具体处理方式需依据劳动合同和公司规章制度。劳动合同与规章制度：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，劳动者应查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定，并了解公司的规章制度。争议解决途径：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，劳动者可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。总结春节放假期间工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。法定节假日加班按300%支付加班工资，调休日加班且未安排补休的按200%支付加班工资。同时，劳动者应关注用人单位的放假通知和工资支付情况，确保自身权益不受侵害。如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门。

关于员工直接不来上班扣多少工资的问题，这并非一个简单的固定比例或金额问题，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是我从不同角度为你进行的分析：劳动合同与规章制度：首先，要查看员工与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度中是否有关于旷工或未出勤的工资扣除规定。如果合同或制度中有明确规定，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可以按照合同或制度的规定来扣除工资。示例：如果劳动合同中规定，员工旷工一天，扣除当天工资的200%，但这样的规定可能因过高而被视为不合理，具体还需结合实际情况和法律法规来判断。法律法规的强制性规定：根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工因个人原因未出勤，公司不能随意扣除全部工资或设定过高的扣款比例。一般来说，扣除的工资比例应合理，且不能低于当地的最低工资标准。具体计算（假设以日工资为基准）：若员工日工资为X元，且公司规章制度或劳动合同中规定旷工一天扣除日工资的Y%（Y为合理比例，如50%、100%等，但不得过高），则扣除的工资为$X \times Y\%$。但需注意，扣除后的工资不得低于当地最低工资标准。实际出勤与工资发放的关系：员工未出勤，公司应按照实际出勤天数来计算应发工资。如果员工直接不来上班，且未提前请假或获得公司批准，那么公司可以按照旷工处理，并根据上述规定扣除相应工资。示例：如果员工一个月应出勤22天，实际出勤10天，旷工12天，且公司规定旷工一天扣除日工资的100%，那么员工应发工资为$10天 \times 日工资 - 12天 \times 日工资 \times 100\%$（但需注意，这样计算可能导致工资为负，实际上公司不会支付负工资，而是会按照最低工资标准或实际应发工资（扣除旷工部分后）来支付）。更合理的做法可能是只扣除旷工部分的工资，即$10天 \times 日工资$（实际出勤工资）$- 12天 \times 日工资 \times 合理扣款比例$（如50%），且确保最终工资不低于最低工资标准。特殊情况下的处理：如果员工因不可抗力（如自然灾害、突发疾病等）无法出勤，且能提供相关证明，那么公司应视情况给予理解，并可能不扣除或减少扣除工资。如果员工长期旷工或严重违反公司规章制度，公司除了扣除工资外，还可能依据法律法规和合同规定解除劳动合同。法律建议：公司应制定完善的劳动合同和规章制度，明确旷工或未出勤的工资扣除规定，并确保这些规定不违反法律法规的强制性规定。在处理员工旷工问题时，公司应保持公正、合理，避免过度扣除工资或采取其他不合理措施。如果员工对工资扣除有异议，公司应积极与员工沟通，解释扣除原因和依据，必要时可寻求法律援助或咨询专业律师。可能后果：如果公司随意扣除工资或设定不合理的扣款比例，可能面临劳动争议或法律诉讼，影响公司声誉和正常运营。员工也可能因工资被不合理扣除而向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司补发工资并承担相应责任。总结：员工直接不来上班扣多少工资并非一个简单的问题，而是需要根据劳动合同、规章制度以及相关法律法规来综合判断。如果你或你的公司面临这样的问题，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。

员工在春节假期期间，即使假期后不回来上班，春节期间的工资也是应当支付的。这一结论主要基于《劳动法》及相关劳动法律法规的规定，以下是对此问题的详细分析：法定节假日工资支付：根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》的相关规定，春节期间的农历正月初一、初二、初三为法定节假日。在这三天内，员工即使正常休息，用人单位也应按照正常出勤工资标准支付工资。这是因为法定节假日是劳动者休息休假的权利，不工作也应获得与正常工作相同的工资待遇。举例：若员工日工资为200元，春节初一到初三休息，这三天用人单位应按照正常出勤的标准，每天支付200元工资。调休假期工资支付：春节期间，除法定节假日外，通常还会有调休的假期（如除夕、初四至初六），这些调休日是通过调整正常工作日和休息日安排形成的。在这些调休日休息，虽然不属于法定节假日，但根据《劳动法》的相关规定，劳动者在休息日休息也应获得相应的工资待遇。因此，员工在调休日休息时，用人单位同样应当按照劳动合同约定的工资标准支付工资。举例：若员工月工资为6000元，每月计薪天数为21.75天，则日工资约为275.86元。如果春节期间除夕、初四至初六休息，用人单位应按照正常出勤标准支付这几天的工资。劳动合同与劳动法律法规的遵循：员工与雇主之间的劳动合同或工作协议中，可能会明确约定春节期间的工资待遇。如果合同中有相关约定，且约定不违反劳动法律法规的强制性规定，那么双方应按照合同约定执行。在劳动合同或工作协议未明确约定或约定不明确的情况下，应遵循当地的劳动法律法规来确定春节期间的工资待遇。如果劳动合同或工作协议的约定与劳动法律法规相冲突，那么应以劳动法律法规为准。员工假期后不回来上班的影响：员工春节假期后不回来上班，并不影响其春节期间已享受的法定节假日和调休假期的工资支付。用人单位不能因员工后续未上班而拒绝支付春节期间的工资。如果员工无正当理由长期不回来上班，用人单位可以依据劳动合同和公司规章制度进行处理，如发出返岗通知、解除劳动合同等，但这与春节期间的工资支付是两个独立的问题。法律建议：对于员工而言，应了解自己的合法权益，确保在春节期间获得应有的工资待遇。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。对于用人单位而言，应严格遵守劳动法律法规，按时足额支付员工工资。同时，可以完善公司规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理方式，以避免不必要的劳动纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于过年不回家（即春节放假期间）工资的计算问题，这主要涉及到法定节假日与调休日的工资支付规定。以下是我为您详细梳理的解答：一、法定节假日工资计算法定节假日界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三，这三天是国家规定的休息日，无论劳动者是否加班，用人单位都应依法支付全额工资。加班工资计算：若劳动者在这三天内加班，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，用人单位应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。计算公式为：法定节假日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 300% × 加班天数。其中，月工资基数通常依据劳动合同约定确定，但不得低于当地最低工资标准；21.75天是月计薪天数。举例：若您的日工资为200元，在春节法定节假日加班一天，则您应得的加班工资为600元。二、调休日工资计算调休假期界定：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日，即将前后的周末或工作日调至春节假期一起放。工资支付标准：正常休息：若您在调休日正常休息，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资，工资不受影响。加班且安排补休：若用人单位安排您在调休日加班并安排了同等时间的补休，则无需额外支付加班工资，只需支付正常工作时间的工资。加班但未安排补休：若用人单位安排您在调休日加班且未安排补休，则应按照不低于您本人日或小时工资的200%支付加班工资。计算公式为：休息日加班工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天 × 200% × 加班天数。举例：若您的日工资为150元，在调休的休息日加班一天且未安排补休，则您应得的加班工资为300元。三、其他注意事项劳动合同约定：春节放假期间工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，建议您查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资的相关规定。公司福利政策：有些公司或单位可能会有特殊的福利政策，如额外的带薪年假、节日福利等，这些也可能影响到春节期间的工资计算。争议解决途径：若用人单位未按照法律法规或劳动合同约定支付工资，您可通过与公司协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护自己的合法权益。综上所述，过年不回家（春节放假期间）工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定，确保您的合法权益得到保障。希望以上解答能对您有所帮助。

结论：公司过年不放假，员工回家过年请假是否扣工资，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及请假性质。公司规章制度与劳动合同约定若公司规章制度或劳动合同中明确规定了请假扣工资的条款：在这种情况下，如果员工回家过年选择请假，公司按照规章制度或合同约定扣除相应工资，通常是合法的。但需要注意的是，扣除的工资数额应当合理，不能违反法律法规的强制性规定，比如不能低于当地最低工资标准。若公司规章制度或劳动合同中未规定请假扣工资：则公司不能随意扣除员工工资。如果公司因员工请假而扣除工资，员工有权提出异议，并可以与公司协商或向劳动监察部门投诉。请假性质事假：如果员工回家过年请的是事假，公司有权根据规章制度或劳动合同约定决定是否批准，以及是否扣除工资。但同样，扣除的工资应当合理，不能违反法律法规。年假或其他法定假期：如果员工有未休的年假或其他法定假期，且选择用这些假期回家过年，公司则不应扣除工资。因为年假和其他法定假期是员工依法享有的休息权利，公司应当予以保障。特殊情况下的工资支付春节法定假日：春节期间，国家规定了法定假日，如果员工在法定假日期间工作，公司应当按照法律规定支付加班费。如果员工选择在法定假日回家过年并请假，且公司批准了请假，则公司不应扣除这部分时间的工资。但需要注意的是，如果员工在法定假日前后请假，且请假时间跨越了法定假日，公司可能只扣除非法定假日时间的工资。法律建议：查阅公司规章制度和劳动合同：员工在请假前，应当仔细查阅公司的规章制度和劳动合同，了解请假扣工资的相关规定。与公司协商：如果员工对公司的请假扣工资规定有异议，可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。向劳动监察部门投诉：如果公司违反法律法规或规章制度扣除员工工资，员工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。可能法律后果：如果公司违反法律法规或规章制度扣除员工工资，可能面临劳动监察部门的处罚，包括责令改正、罚款等。员工也可能因此与公司产生劳动纠纷，需要通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。总之，公司过年不放假，员工回家过年请假是否扣工资，需根据具体情况来判断。员工在请假前应当了解相关规定，并与公司进行充分沟通，以避免不必要的纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论概述：员工不请假也不来上班，工资的扣除需根据具体情况和公司规章制度来处理，不能随意扣除。以下是从不同角度对此问题的详细分析：公司规章制度的角度：规章制度的重要性：公司规章制度是公司内部管理的基石，它规定了员工的行为规范和公司的管理措施。对于员工不请假也不来上班的情况，公司规章制度中通常会有相应的处理规定。规章制度的制定与告知：规章制度必须经过合法程序制定，并且需要向员工进行公示或告知，确保员工了解并遵守。如果规章制度中明确规定了员工无故缺勤的工资扣除标准，那么公司可以按照规章制度执行。规章制度的合理性：规章制度中的工资扣除标准必须合理，不能违反法律法规的强制性规定，也不能显失公平。例如，不能规定员工一次无故缺勤就扣除全部工资，这样的规定显然是不合理的。法律法规的角度：工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，公司不能随意扣除员工的工资，必须要有合法的理由和依据。无故缺勤的处理：对于员工无故缺勤的情况，公司可以依据规章制度进行处理，但处理措施必须合法合理。如果规章制度中没有明确规定，或者规定不合法不合理，那么公司不能随意扣除员工的工资。特殊情况下的工资支付：如果员工因故不能上班，如患病、工伤等，公司应当按照法律法规的规定支付相应的工资或病假工资。在这种情况下，公司不能扣除员工的工资。实际操作建议：完善规章制度：公司应当完善规章制度，明确员工无故缺勤的处理措施和工资扣除标准，确保规章制度的合法性和合理性。加强沟通与教育：对于经常无故缺勤的员工，公司应当加强沟通与教育，了解员工缺勤的原因，帮助员工解决问题，提高员工的出勤率。依法处理：如果员工无故缺勤且拒不改正，公司可以依据规章制度进行处理，包括扣除相应的工资、给予警告或解除劳动合同等。但在处理过程中，公司必须遵守法律法规的规定，确保处理措施的合法性和合理性。示例说明：假设某公司规章制度中规定，员工无故缺勤一天，扣除当天工资的50%；无故缺勤两天及以上，扣除全部缺勤天数的工资。如果某员工无故缺勤一天，那么公司可以按照规章制度扣除其当天工资的50%。但如果该员工无故缺勤是因为患病且提供了医院证明，那么公司就不能扣除其工资，而应当按照法律法规的规定支付病假工资。进一步思考：在处理员工不请假也不来上班的问题时，公司还需要考虑员工的个人情况和缺勤原因。如果员工是因为特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）无法提前请假，公司应当给予一定的理解和宽容。同时，公司也可以通过加强员工关怀、提高员工福利待遇等方式，增强员工的归属感和忠诚度，减少无故缺勤的情况发生。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工请假超过时间不回来上班，公司不能随意扣钱，而应根据公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来处理。一. 分析员工请假超期的情况员工请假超期未归，属于违反公司规章制度的行为。公司有权依据规章制度对员工进行相应处理，但处理措施必须合法、合理，且不能违反劳动法律法规。公司应首先查看劳动合同中是否有关于员工请假超期的相关约定。如果劳动合同中有明确约定，公司可以按照约定执行；如果没有约定，公司则需要依据公司规章制度或相关法律法规来处理。二. 处理员工请假超期的法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”因此，公司不能随意扣减员工工资，必须有合法的依据。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工请假超期的处理措施（如扣减工资、警告、解雇等），且这些措施不违反法律法规，那么公司可以依据这些规定来处理员工。三. 具体扣钱数额的确定如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了扣钱数额，那么公司可以按照规定的数额扣减员工工资。如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定扣钱数额，公司则需要根据员工的实际情况、超期时间、对公司造成的影响等因素来合理确定扣钱数额。在确定扣钱数额时，公司应确保数额合法、合理，且不能违反劳动法律法规。四. 建议与总结我建议公司在处理员工请假超期问题时，应首先查看劳动合同和公司规章制度中的相关规定。如果规定明确且合法，公司可以按照规定执行；如果规定不明确或存在争议，公司应谨慎处理，避免引发劳动纠纷。公司还应确保处理措施的合法性和合理性，不能随意扣减员工工资或采取其他不当措施。如果员工对公司的处理措施有异议，公司应积极与员工沟通协商，寻求妥善解决方案。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

针对您提出的“过年员工放假，开工员工不做了工资怎么算”的问题，这实际上涉及到了过年放假期间以及员工离职时工资的计算问题。以下是我为您提供的详细解答：一、过年放假期间工资计算过年放假期间，工资的计算需严格区分法定节假日与调休的休息日，并依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。法定节假日工资计算：法定节假日界定：春节的法定节假日通常为农历正月初一、初二、初三（具体天数可能因年份及政策调整而有所变化，需以国务院发布的放假通知为准）。工资支付标准：法定节假日期间，劳动者无论是否加班均应获得全额工资。若加班，则按不低于工资的300%支付加班工资。例如，若员工日工资为200元，在法定节假日加班，则每天应得加班工资为600元。调休的休息日工资计算：调休假期界定：春节放假期间，除法定节假日外，其余天数通常为调休的休息日。工资支付标准：调休的休息日期间，劳动者正常休息则工资不受影响。若加班且无法安排补休，则按不低于工资的200%支付加班工资。例如，若员工日工资为150元，在调休的休息日加班且未安排补休，则当天应得加班工资为300元。二、员工离职时工资计算若员工在过年放假后开工时选择离职，其工资计算应遵循以下原则：正常出勤工资：员工在离职前正常出勤的，用人单位应按照劳动合同规定的标准支付工资。这包括基本工资、岗位工资等固定部分。加班工资：若员工在离职前存在加班情况，用人单位应按照相关法律法规支付加班工资。这包括法定节假日加班工资和调休的休息日加班工资，计算方式如上所述。未休年假工资：若员工在离职前存在未休年假，用人单位应按照相关规定支付未休年假工资。这通常是根据员工未休年假的天数和日工资标准来计算。其他福利待遇：员工离职时，用人单位还应根据劳动合同和公司政策支付其他福利待遇，如年终奖、过节费等（如果这些福利与离职时间相关且员工符合领取条件）。三、注意事项劳动合同约定：春节放假期间及员工离职时工资的具体计算方式和标准，可能因劳动合同的具体条款及公司的规章制度而有所不同。因此，员工应仔细查阅自己与公司签订的劳动合同中关于假期工资和离职工资的相关规定。公司政策与额外福利：除国家法律法规外，公司政策也可能对过年期间的工资计算产生影响。部分公司可能提供额外的福利政策，如年终奖、过节费等。员工应了解并确认这些政策是否适用于自己。咨询与确认：若对自己的工资计算有疑问，员工应及时咨询公司的财务部门或人力资源部门，以获得最准确的信息。同时，保留好相关证据（如工资条、加班记录等）也是非常重要的，以便在需要时进行核对和申诉。综上所述，过年放假期间及员工离职时工资的计算需严格遵循法律法规和劳动合同约定。员工应了解自己的权益并确保得到应有的报酬。如有任何疑问或争议，建议及时与公司相关部门沟通并寻求解决方案。

员工不来上班扣工资是否合理，需根据具体情况判断，不能一概而论。以下是从不同角度进行的分析：合法情况规章制度明确且合法有效如果用人单位有通过民主程序（如职工代表大会或全体职工大会）制定的规章制度，且该制度中明确规定了员工不来上班（如旷工）的扣工资标准，同时该制度已向员工公示或告知，那么在这种情况下，用人单位按照制度扣工资是合法的。规章制度中的扣工资规定应具体明确，例如旷工一天扣多少工资，且这些规定不能明显超出合理范围，不能使员工的工资低于当地最低工资标准。符合劳动合同约定如果在劳动合同中明确约定了员工不来上班（如旷工）的扣工资条款，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位按照合同约定扣工资也是合法的。员工无故不来上班若员工无故不来上班，且没有合理理由（如突发疾病但未及时通知用人单位等），用人单位在合理范围内扣工资是可以的。这里的“合理范围”同样需要参考规章制度或劳动合同中的约定，且不能使员工工资低于最低工资标准。不合法情况缺乏制度依据或未经法定程序制定如果用人单位没有制定相关的规章制度，或者规章制度的制定没有经过民主程序，直接对不来上班的员工扣工资就缺乏合法依据。扣款额度不合理扣罚的金额过高，明显超出了合理范围，甚至导致员工的工资低于当地最低工资标准，这种扣工资行为是不合法的。根据《工资支付暂行规定》，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可从劳动者工资中扣除赔偿，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。存在特殊情况若员工不来上班是因不可抗力等合理原因，如自然灾害、突发疾病且已及时通知用人单位等，用人单位仍扣工资则不合理且不合法。劳动者权益保护建议了解公司制度：员工应了解公司的规章制度和劳动合同中关于旷工和扣工资的相关规定，以便在发生争议时维护自己的权益。及时沟通：如果员工因特殊原因无法按时上班，应及时与用人单位沟通并说明情况，避免被误认为旷工。依法维权：若员工认为用人单位的扣款行为不合法或不合理，可以与用人单位协商解决；协商无果的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。总结来说，员工不来上班扣工资是否合理，取决于用人单位的规章制度、劳动合同约定以及具体情况。用人单位应依法制定规章制度并合理行使用工自主权；劳动者也应了解自己的权益并采取合法途径维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。