结论前置：工伤后劳动合同已到期，一般情况下不需要再主动辞职，但具体是否需要辞职还需根据您的实际情况和意愿来决定。以下从不同角度为您详细分析：

1. 劳动合同到期后的法律状态：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满的，劳动合同终止。这意味着，当您的劳动合同到期时，如果没有特殊情况（如您正在享受医疗期等），劳动合同将自然终止，您与用人单位之间的劳动关系也随之结束。
   • 在此情况下，您无需再主动提出辞职，因为劳动合同已经因期满而终止。

2. 工伤对劳动合同到期的影响：

   • 如果您在劳动合同期满前发生了工伤，并且正在享受工伤医疗期或者停工留薪期，那么根据法律规定，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。
   • 这意味着，在您享受工伤医疗期或停工留薪期间，即使劳动合同到期，也不会立即终止，而是会续延至您康复或停工留薪期结束。在此期间，您同样无需主动辞职。

3. 是否需要辞职的考虑因素：

   • 个人意愿：如果您在劳动合同到期后，希望继续留在原单位工作，可以与用人单位协商续签劳动合同。如果双方达成一致，可以签订新的劳动合同。
   • 经济补偿：如果劳动合同到期终止，且用人单位没有提出续签或者提出续签但条件低于原合同，您有权获得经济补偿。此时，如果您选择不续签并领取经济补偿，也无需主动辞职，而是等待劳动合同自然终止即可。
   • 工伤赔偿：无论您是否选择辞职，都不影响您依法享受工伤赔偿的权利。您可以在劳动合同终止后，按照相关规定向用人单位或者工伤保险机构申请工伤赔偿。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果您在劳动合同到期前已经提出了辞职申请，但由于工伤等原因未能及时办理离职手续，那么您需要与用人单位协商解决离职事宜。在此情况下，您可以根据实际情况和用人单位协商确定离职时间、经济补偿等事项。

法律建议：

• 在劳动合同到期前，建议您与用人单位沟通了解劳动合同续签或终止的相关事宜，以便做好个人规划。
• 如果您正在享受工伤医疗期或停工留薪期，且劳动合同即将到期，建议您及时与用人单位沟通，确保劳动合同能够依法续延。
• 无论您是否选择辞职，都请务必保留好与工伤相关的证据材料，以便在申请工伤赔偿时能够提供充分的证明。

可能法律后果：

• 如果您在劳动合同到期后未经协商擅自离职，可能会影响您依法享受经济补偿和工伤赔偿的权利。
• 如果用人单位在劳动合同到期后未依法与您续签劳动合同或支付经济补偿，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

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