您好，关于您提出的“申请补交社保为什么还要通过劳动仲裁”的问题，这实际上涉及到社保补缴的不同解决途径以及劳动仲裁的适用范围。下面我将为您详细解释：

首先，我们需要明确的是，社保补缴问题一般应优先通过行政途径解决。当您发现用人单位未依法为您缴纳社会保险费时，您应首先尝试与用人单位协商，要求其为您补缴。如果协商不成，您可以向当地的社保经办机构或劳动监察部门投诉举报。这些行政部门具有对用人单位社保缴纳情况进行监督检查的职权，一旦核实存在应缴未缴的情况，会责令用人单位限期补缴，并可能依法对用人单位进行处罚。

然而，在特定情况下，您可能需要通过劳动仲裁来维护自己的权益。这主要发生在因用人单位未依法缴纳社保，导致您无法享受社会保险待遇而遭受实际损失的情况下。例如，您可能因为用人单位未缴纳养老保险而无法领取养老金，或者因为未缴纳医疗保险而无法报销医疗费等。在这种情况下，您可以就该损失赔偿问题申请劳动仲裁，要求用人单位承担相应的赔偿责任。

劳动仲裁的流程通常包括提交仲裁申请书、仲裁委员会受理、开庭与裁决等步骤。在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据材料，以证明与用人单位存在劳动关系以及用人单位未依法缴纳社会保险费的事实。同时，您也需要注意申请劳动仲裁的时效限制，一般为一年，因此应及时行使自己的权利。

总结与建议：

1. 在发现用人单位未依法缴纳社保时，首先尝试与用人单位协商补缴。
2. 如果协商不成，向当地社保经办机构或劳动监察部门投诉举报，由行政部门责令用人单位限期补缴。
3. 如果因用人单位未依法缴纳社保导致您遭受实际损失，且无法通过行政途径解决，您可以考虑申请劳动仲裁，要求用人单位承担赔偿责任。
4. 在整个过程中，保留好与社保缴纳相关的所有证据材料，并咨询当地的法律专业人士，以确保自身权益得到充分保护。

希望以上解释能够帮助您更好地理解社保补缴与劳动仲裁的关系以及处理流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。