要求工厂补缴社保需要您去劳动仲裁，这主要是基于我国现行的法律法规以及社保补缴的实际情况。下面我将从法律依据、劳动仲裁的流程、执行难点与解决方案，以及其他维权途径等方面，为您详细解释这一问题。
一、法律依据
根据《中华人民共和国社会保险法》和《劳动争议调解仲裁法》，用人单位有义务依法为劳动者缴纳社会保险费。如果用人单位未履行这一义务，劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼的方式要求补缴。这包括未缴纳社保、漏缴/少缴社保（如缴费基数低于实际工资或缴费期限不完整）、以及断缴社保（如劳动关系存续期间中断缴费）等情形。
二、劳动仲裁申请流程
准备材料：
- 您需要准备劳动合同、工资流水、考勤记录等证明劳动关系的证据；
- 社保缴费记录（可通过当地社保局官网查询并打印），以证明工厂未依法缴纳社保；
- 书面仲裁申请书，明确您的诉求及事实理由。
提交申请：
- 向用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动仲裁委员会递交上述材料；
- 仲裁委员会将在5个工作日内决定是否受理您的申请。
开庭审理：
- 双方将进行举证质证，仲裁员会调查核实争议焦点；
- 如果工厂认可欠缴事实，可以协商补缴方案；如果否认，则需要提供证据反驳。
裁决结果：
- 如果仲裁委员会支持您的补缴请求，裁决书将明确补缴的险种、基数及时限；
- 如果工厂拒不执行裁决，您可以向法院申请强制执行。
三、执行难点与解决方案
单位不配合补缴：
- 您可以凭生效的裁决书向社保局申请强制征缴；
- 对于持续经营困难的企业，可以协商分期补缴或调整缴费基数。
滞纳金与利息承担：
- 欠缴期间的滞纳金通常由工厂承担（按日加收万分之五）；
- 个人账户利息损失一般不予支持追偿。
时效限制：
- 补缴请求受一年仲裁时效约束，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算；
- 在持续侵权状态下（如长期未缴），时效可以从劳动关系终止时开始计算。
四、其他维权途径
除了劳动仲裁，您还可以考虑以下维权途径：
- 向社保局投诉：适用于无需确认劳动关系且工厂明确欠缴的情形；
- 协商和解：通过工会或第三方调解机构促成双方达成协议；
- 诉讼救济：如果您对仲裁结果不服，可以在15日内向法院提起诉讼。
五、注意事项
- 保留证据意识：在离职前务必保存好工资条、工作证等材料，以证明您的劳动关系和工资水平；
- 及时维权：发现工厂欠缴社保后，应尽快启动法律程序，避免超过时效；
- 政策差异：各地补缴规定可能存在细节不同，建议您在申请前咨询当地社保局或劳动仲裁委员会。
综上所述，要求工厂补缴社保需要您去劳动仲裁，是因为劳动仲裁是解决此类劳动争议的有效途径。通过劳动仲裁，您可以依法维护自己的权益，要求工厂补缴欠缴的社保费用。希望以上解答能对您有所帮助。