结论：针对您描述的情况，首先不必过于惊慌，但需要采取积极措施来应对老板的生气情绪，并尽量避免类似情况再次发生。以下是从不同角度给出的分析和建议：

一、理解老板生气的可能原因

1. 信任受损：老板让您保密涨工资的事，说明他对您有一定的信任。然而，您将此事泄露出去，可能让老板觉得您不够可靠，从而损害了这种信任关系。
2. 团队和谐：老板可能担心涨工资的消息泄露会影响团队内部的和谐氛围，引发其他员工的不满或嫉妒。
3. 管理策略：老板可能原本有特定的管理策略或计划，涨工资的消息泄露可能打乱了他的这些计划。

二、应对老板生气的策略

1. 诚恳道歉：

   • 主动沟通：找一个合适的时机，主动向老板道歉，表达您对泄露消息的悔意。
   • 说明情况：如果可能的话，简要说明泄露消息的原因（但避免找借口或推卸责任），并强调您并非故意为之。
   • 承诺改正：向老板承诺，今后会更加注意言行举止，严格遵守保密要求。

2. 采取补救措施：

   • 如果可能：尝试与听到涨工资消息的同事沟通，解释情况，避免他们产生误解或不满。
   • 保持低调：在未来的工作中，尽量保持低调，避免再次成为团队中的焦点或话题中心。

3. 观察老板反应：

   • 给予时间：老板可能需要一些时间来消化您的道歉和补救措施，给他一些空间和时间。
   • 积极表现：在接下来的工作中，通过积极的表现来证明您的价值和可靠性，逐渐重建老板对您的信任。

三、预防类似情况再次发生

1. 增强保密意识：

   • 认识到重要性：深刻理解保密在工作中的重要性，尤其是涉及个人薪酬等敏感信息时。
   • 遵守规定：严格遵守公司的保密规定和职业道德准则，不随意泄露任何敏感信息。

2. 谨慎言行：

   • 三思而后行：在说话或行动之前，先思考一下可能产生的后果和影响。
   • 避免闲聊：尽量避免在工作场合与同事闲聊个人薪酬等敏感话题。

3. 建立良好人际关系：

   • 与同事保持友好：与同事保持良好的人际关系，但避免过度亲密或涉及敏感话题的交流。
   • 寻求支持：如果遇到难以处理的情况或问题，及时寻求上级或人力资源部门的支持和帮助。

最后，希望您能够积极应对这次事件，采取有效措施来化解老板的生气情绪，并预防类似情况再次发生。如果您在处理过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。