核心结论：领导提出涨工资并要求保密，这一要求本身不违法，但可能存在一定风险。你可以根据具体情况，从以下角度进行考虑和应对：

1. 从法律合规性角度：

   • 涨工资本身是用人单位与劳动者之间协商一致的结果，只要不违反最低工资标准、同工同酬等法律规定，就是合法的。领导要求保密，并不直接违反法律法规，但这种保密要求可能带来一些潜在问题。比如，如果公司有明确的薪酬制度或集体合同规定了薪酬的公开性，那么领导的保密要求就可能与这些规定相冲突。不过，在大多数情况下，薪酬保密并不违法，尤其是当这种保密要求是基于公司管理需要或保护员工隐私等合理理由时。

2. 从职场关系角度：

   • 领导提出涨工资并要求保密，可能是出于保护你免受同事间不必要的比较或嫉妒，或者是为了维护公司内部的薪酬平衡。然而，这种保密要求也可能给你带来一定的心理压力，比如担心被同事发现后产生误会或矛盾。在这种情况下，你可以与领导坦诚沟通，表达你对保密要求的理解，但同时也提出自己的担忧，比如如果同事询问薪酬时如何应对。领导可能会给你一些建议或指导，帮助你更好地处理这种情况。

3. 从个人权益保护角度：

   • 虽然领导要求保密，但你仍然有权了解自己的薪酬构成和涨幅情况。如果领导只是口头提出涨工资，没有书面确认或调整你的劳动合同，那么你有权要求领导出具书面证明或调整劳动合同，以确保自己的权益得到保障。同时，你也可以关注公司是否有关于薪酬保密的明确规定或政策，以便在必要时维护自己的合法权益。

4. 应对策略建议：

   • 与领导沟通：首先，与领导坦诚沟通，了解涨工资的具体原因和保密要求的背景。表达你对涨工资的感激之情，同时也提出自己对保密要求的看法和担忧。
   • 保留证据：如果领导只是口头提出涨工资，你可以要求领导出具书面证明或调整劳动合同，以便在必要时作为证据使用。
   • 谨慎处理同事关系：在同事询问薪酬时，你可以委婉地拒绝回答，或者表示自己的薪酬是个人隐私，不愿意公开讨论。同时，你也可以关注同事的薪酬情况，以便在发现不公平现象时及时向领导或人力资源部门反映。
   • 关注公司政策：了解公司是否有关于薪酬保密的明确规定或政策，以便在必要时维护自己的合法权益。如果公司政策与领导的要求相冲突，你可以向人力资源部门或更高层级的领导反映情况。