结论：同事知晓你的工资并打涨薪报告，在一般情况下不会直接影响你的工资福利，但可能存在一些间接影响或特殊情况需要注意。公司口头要求保密工资信息，虽不直接产生法律效力，但违反可能引发内部管理问题。

详细分析：

1. 直接影响：

   • 工资的独立性：在大多数情况下，员工的工资是独立的，不会因为其他同事的工资情况或涨薪申请而直接受到影响。公司会根据员工的岗位、绩效、市场薪资水平等多种因素来综合确定员工的工资。
   • 保密要求的法律性质：公司口头要求保密工资信息，这更多是一种内部管理规定，而非具有法律强制力的条款。因此，即使你违反了这一要求，通常也不会直接面临法律责任，但可能会受到公司的内部纪律处分。

2. 间接影响与特殊情况：

   • 内部公平与比较：如果同事知晓你的工资后，认为自己的工资不公平，可能会向公司提出涨薪申请。虽然这不会直接改变你的工资，但可能引发公司对薪资结构的重新审视或调整，从而间接影响你的工资福利。不过，这种影响通常是间接的，且需要公司进行一系列的决策和调整。
   • 公司文化与管理：如果公司非常注重薪资保密，且对违反保密规定的行为有严格的处罚措施，那么你透露工资信息可能会引发公司的不满，甚至影响你在公司的职业发展和人际关系。
   • 特殊情况下的法律责任：虽然口头保密要求不直接产生法律效力，但如果你在透露工资信息的过程中涉及了公司的商业秘密或违反了与公司的保密协议（如果有书面协议的话），那么你可能会面临法律责任。不过，这种情况相对较少见，且需要具体的证据和法律条款来支持。

3. 建议与措施：

   • 遵守公司规定：尽管口头保密要求不具有法律强制力，但为了维护良好的职场关系和避免不必要的麻烦，建议你尽量遵守公司的薪资保密规定。
   • 谨慎处理信息：在与同事交流时，尽量避免透露自己的工资信息，也不要主动询问他人的工资情况。
   • 关注公司政策：如果公司有关于薪资保密的书面政策或协议，建议你仔细阅读并了解其中的内容，以便在必要时维护自己的权益。
   • 寻求法律帮助：如果你认为自己的工资福利受到了不公平对待，或者因透露工资信息而面临了不合理的处罚，你可以考虑寻求法律帮助来维护自己的权益。

后续行动建议：

• 如果你对公司的薪资保密政策有疑问或担忧，可以向公司的人力资源部门咨询并了解相关政策的具体内容。
• 如果你认为自己的工资福利受到了影响，或者因透露工资信息而面临了问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。