结论：厂长呵斥员工本身并不直接构成违法行为，但开除员工是否合法需根据具体情况判断，主要取决于开除的理由和程序是否符合法律规定。

详细分析：

1. 呵斥员工的行为：

   • 呵斥员工，如果仅是口头上的严厉批评或指责，并未涉及侮辱、诽谤或侵犯员工人格尊严等违法行为，那么这种行为虽然可能对员工造成心理压力，但并不直接构成法律上的侵权。
   • 如果呵斥行为超出了正常管理范畴，如使用侮辱性语言、恶意贬低员工等，可能构成对员工名誉权的侵犯，员工有权依法维护自己的权益。

2. 开除员工的行为：

   • 合法开除的情形：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在员工存在严重违反规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情形下，有权解除劳动合同（即开除员工）。在这些情况下，开除员工是合法的。
   • 非法开除的情形：如果用人单位无法证明员工存在上述严重过错，或者开除程序不符合法律规定（如未提前通知、未支付经济补偿等），则开除行为可能构成违法解除劳动合同。员工有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。

3. 具体建议：

   • 对于员工：如果认为厂长的开除行为不合法，可以收集相关证据（如工作记录、同事证言、开除通知等），向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认开除行为违法并寻求相应的法律救济。
   • 对于用人单位（厂长代表）：在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在严重过错，并遵循法律规定的程序进行。避免因程序不当或证据不足而引发劳动争议。

后续行动建议：

• 如果你作为员工遇到了此类情况，建议先与用人单位协商解决，如果协商无果，再考虑通过法律途径维护自己的权益。
• 如果你作为用人单位（或厂长）需要开除员工，请务必确保开除行为的合法性和程序的正当性，以避免不必要的法律风险。

法律背景：

• 《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十六条等条款规定了用人单位解除劳动合同的情形和程序。
• 《劳动争议调解仲裁法》则规定了劳动争议的处理方式和程序。

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