组长和员工互骂，公司只开除员工是否合法，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度：

   • 如果公司的规章制度中明确将员工之间（包括员工与上级之间）的互骂行为列为严重违反纪律或职业道德的行为，并且明确规定了此类行为可导致开除，同时公司有证据证明该员工知晓此规定，那么公司依据此开除员工可能是合法的。例如，公司规定在工作场所内不得有任何不文明、不道德的行为，包括辱骂他人，互骂行为违反了此规定。

2. 对工作秩序的影响：

   • 若互骂行为严重干扰了正常的工作秩序，影响到其他员工工作或业务开展，公司为维护正常运营而开除涉事员工，有一定合理性。比如，互骂导致工作场所混乱，无法正常办公，或者影响了客户对公司的印象等。

3. 互骂的具体情节：

   • 互骂是否带有威胁、侮辱性极强等更恶劣情节，也会影响开除的合法性判断。若只是一般争吵互骂，未造成严重后果，公司直接开除可能不合法；但若有严重情节，如使用暴力语言、进行人身攻击等，公司的开除决定可能被认定合法。

4. 公司处理是否公平：

   • 在此类事件中，如果公司仅对员工进行处理，而未对同样参与互骂的上级（如组长）进行处理，可能构成处理不公。根据相关法律原则，同等过错应同等处理。如果公司未能做到这一点，其开除决定可能因显失公平而被认定违法。例如，有案例显示，公司仅因员工与领导互骂而开除员工，未对领导进行处理，最终法院认定公司违法解除劳动合同，需支付赔偿金。

建议：

• 对于员工而言，如果遭遇此类不公平处理，可以收集相关证据（如会议录音、证人证言等），通过劳动仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，应制定完善的规章制度，并确保员工知晓；在处理员工违纪行为时，应做到公平公正，避免因处理不公而引发法律纠纷。

可能后果：

• 如果公司违法开除员工，可能需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，具体数额根据员工的工作年限、工资水平等因素确定。

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