员工互骂几句，领导直接开除员工是不正确的。针对这一问题，我们需要从以下几个方面进行分析：

1. 开除员工的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位可以解除劳动合同的情形包括试用期不符合录用条件、严重违反规章制度等。但员工互骂并未明确列入其中，因此直接以此为由开除员工可能构成违法解除劳动合同。

2. 公司规章制度的考量：

   • 若公司规章制度中明确将员工互骂列为严重违纪行为，并且该规章制度的制定程序符合法律规定（如经过民主程序制定、向员工公示等），则公司可依据此规定开除员工。但前提是开除行为必须符合法定程序，且有充分的证据支持。

3. 事件严重程度的评估：

   • 即使公司没有具体规定，但若员工互骂的行为严重影响了工作秩序、破坏了团队协作、干扰了公司的正常管理，并达到了无法继续维持劳动关系的严重程度，公司在有充分证据证明的情况下，才有可能合法开除员工。然而，这需要公司进行细致的评估和判断。

4. 违法开除的法律后果：

   • 若公司违法开除员工，可能面临支付经济赔偿金、恢复劳动关系等法律责任，甚至可能引发劳动争议仲裁和诉讼。因此，公司在做出开除决定时必须谨慎行事。

综上所述，员工互骂几句并不能直接作为公司开除员工的理由。公司在处理此类事件时应遵循相关法律法规和程序规定，确保开除行为的合法性和合理性。同时，公司也应加强员工培训与管理，提高员工职业素养和沟通能力，以减少此类事件的发生。我的观点是，领导在面对员工互骂的情况时，应首先进行调解和教育，而非直接开除员工。如有进一步需要，您可以继续咨询我。