结论：组长骂员工上班没带脑子，员工因此辞职是否违法，需分情况讨论，一般情况下员工辞职并不违法，但若涉及侮辱、诽谤等侵犯名誉权的行为，员工可依法维权。

分析如下：

1. 员工辞职的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工有权依法解除劳动合同。员工因个人原因（包括但不限于对工作环境、工作内容、领导风格等不满）提出辞职，是合法的行为。
   • 在本案例中，员工因组长骂其“上班没带脑子”而选择辞职，这属于员工个人对工作环境或领导风格的不满，因此辞职行为本身并不违法。

2. 组长行为的合法性及员工权益：

   • 组长骂员工“上班没带脑子”，若该言论构成侮辱或诽谤，且对员工的名誉造成了损害，那么组长的行为可能侵犯了员工的名誉权。
   • 根据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权的规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。名誉权受到侵害的，受害人有权依照本法和其他法律的规定请求行为人承担民事责任。
   • 因此，如果员工认为组长的言论侵犯了其名誉权，可以依法向法院提起诉讼，要求组长承担相应的民事责任，如赔礼道歉、赔偿损失等。

3. 员工辞职与组长行为的关系：

   • 员工辞职是其个人选择，与组长是否违法无直接关联。即使组长的行为构成违法，员工也有权选择辞职或继续工作并寻求法律救济。
   • 如果员工选择辞职，并希望就组长的违法行为获得赔偿或道歉，可以在辞职后依法提起诉讼或向相关部门投诉。

建议：

• 对于员工而言，如果认为组长的言论侵犯了其名誉权，可以收集相关证据（如录音、录像、证人证言等），并咨询专业律师，了解具体的维权途径和策略。
• 对于组长而言，应尊重员工的尊严和权利，避免使用侮辱性或诽谤性的言论。如果与员工之间存在矛盾或分歧，应通过沟通、协商等方式解决，而不是采取过激或违法的行为。

总结：员工因组长骂其“上班没带脑子”而选择辞职，这一行为本身并不违法。但如果组长的言论构成侮辱或诽谤，且对员工的名誉造成了损害，员工可以依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。