结论：老板不能因工伤赔偿未处理而拖欠您干了一年的工资，拖欠工资和工伤赔偿是两个独立的法律问题，老板均需承担相应法律责任。以下从不同角度为您详细分析：

工资拖欠问题

1. 法律依据
   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
2. 法律后果
   • 如果老板拖欠工资，您有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令老板限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 您还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

工伤赔偿问题

1. 工伤认定与赔偿流程
   • 首先，您需要在规定时间内（一般为事故伤害发生之日起30日内，由用人单位向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长；用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请）向相关部门申请工伤认定。
   • 认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果确定赔偿项目和标准。赔偿项目一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。
2. 老板责任
   • 如果老板没有为您缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条规定，应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。所以老板需要承担全部的工伤赔偿责任。
   • 若老板不积极处理工伤赔偿事宜，您同样可以通过劳动仲裁或诉讼的方式维护自己的合法权益。

综合建议

1. 收集证据：您要收集好能证明您与老板存在劳动关系（如劳动合同、工作证、工资条等）以及在工地受伤的相关证据（如现场照片、证人证言、医疗诊断证明等）。
2. 协商解决：可以先尝试与老板进行协商，要求老板支付拖欠的工资并处理工伤赔偿事宜。在协商过程中，要注意保留好协商的记录，如聊天记录、通话录音等。
3. 寻求帮助：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察大队投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁或诉讼过程中，如果您觉得需要专业的法律帮助，可以随时向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。