在单位工作了20年脚疼请了2周的病假扣钱吗-朱辰律师｜法行宝

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2026-03-20 劳动纠纷

结论：在单位工作了20年脚疼请了2周的病假是否扣钱，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及您与单位签订的劳动合同中的相关约定，同时也受国家相关法律法规的约束。以下是从不同角度的详细分析：

单位规章制度与劳动合同：
- 单位规定：许多单位会制定自己的病假管理制度，明确病假期间的工资支付标准。这些规定可能因单位性质、行业特点或地区差异而有所不同。因此，您首先需要查阅您所在单位的病假管理制度，了解病假期间工资的具体支付方式。
- 劳动合同：您与单位签订的劳动合同中也可能包含关于病假期间工资支付的条款。这些条款通常具有法律效力，双方应严格遵守。如果劳动合同中有明确规定，那么应按照劳动合同的约定执行。
国家法律法规：
- 病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及《劳动保险条例》等相关法律法规，职工在病假期间，单位应按照一定比例支付病假工资。具体比例可能因病假期限、职工工龄等因素而有所不同。例如，在某些地区或单位，病假工资可能不低于当地最低工资标准的80%。
- 医疗期保护：对于长期工作的员工，如您已工作20年，根据相关规定，您可能享有较长的医疗期。在医疗期内，单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资。
实际操作建议：
- 查阅制度：首先，建议您查阅您所在单位的病假管理制度和劳动合同，了解病假期间工资的具体支付方式。
- 与单位沟通：如果您对制度或合同中的条款有疑问或不明确之处，建议与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，以获取更准确的解释和指导。
- 保留证据：在请病假期间，建议您保留好相关的医疗证明和请假手续，以备不时之需。
- 寻求法律援助：如果您认为单位在病假工资支付方面存在违法行为或侵犯了您的合法权益，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。

特殊情况说明：

如果您所在单位没有明确的病假管理制度或劳动合同中没有相关条款，那么病假期间的工资支付可能更多地依赖于国家法律法规的规定和双方的协商。
在某些特殊情况下，如单位因经营困难等原因无法按时支付病假工资，双方应协商解决，并尽可能达成书面协议以避免后续纠纷。

总结与建议：

病假期间工资是否扣钱取决于单位规章制度、劳动合同以及国家法律法规的共同作用。
建议您首先查阅相关制度合同，与单位沟通明确，并保留好相关证据。
如遇纠纷或疑问，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。

结论：在一个公司工作了20年，病假两个星期是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下从多个角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同约定公司规章制度：许多公司会制定自己的病假管理制度，明确病假期间的工资支付标准。如果公司规章制度中规定病假期间不扣工资或按一定比例支付工资，那么员工在病假两个星期时，公司应按照该规定执行。如果公司规章制度中未明确规定病假期间的工资支付标准，或者规定与法律法规相冲突，那么应依据法律法规来确定。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间的工资支付标准，那么公司应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未约定或约定不明确，同样应依据法律法规来确定。二、相关法律法规规定《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息时，用人单位不得解除劳动合同的时限，即医疗期。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定，最长可达24个月。在医疗期内，员工享有病假工资或疾病救济费，其标准由用人单位按照不低于当地最低工资标准的80%支付。但具体支付标准可能因地区而异，需参照当地的具体规定。地方性法规或规章：不同地区可能根据当地实际情况制定了关于病假工资支付的地方性法规或规章。这些规定可能对病假期间的工资支付标准、支付方式等作出更具体的规定。因此，在判断病假两个星期是否扣钱时，还需考虑当地的具体规定。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假期间工资支付的规定。咨询公司人力资源部门：如果对公司规章制度或劳动合同中的规定有疑问，员工可以咨询公司的人力资源部门，以获取更准确的解释和指导。了解当地法律法规：员工还可以了解当地关于病假工资支付的具体法律法规，以确保自己的权益得到保障。保留相关证据：在病假期间，员工应保留好相关的医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。举例说明：假设某公司规章制度中规定，员工病假期间工资按正常工资的80%支付，且该规定不违反当地法律法规。那么，在该员工病假两个星期时，公司应按照其正常工资的80%支付病假工资。如果公司规章制度或劳动合同中未明确规定，且当地法律法规也未作出具体规定，那么公司应参照不低于当地最低工资标准的80%来支付病假工资。后续行动建议：如果您对病假期间的工资支付标准仍有疑问，或者认为公司未按照规定支付病假工资，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

工龄20年的员工请病假，一般情况下不会全额扣工资，而是会按照一定比例支付病假工资。具体来说，病假工资的支付与员工的工龄、劳动合同的约定以及当地最低工资标准等因素有关。以下是对此问题的详细分析：一、病假工资的支付原则根据相关法律法规，职工在患病或非因工负伤治疗期间，企业应按规定支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。对于工龄20年的员工，其病假工资的支付应遵循这一原则。二、病假工资的计算方法计算基数：病假工资的基数通常按劳动合同约定确定，且不得低于当地最低工资标准。如劳动合同无约定，可由用人单位与员工代表通过集体协商明确。若无任何约定，则假期工资的计算基数统一为劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%。计算系数：根据员工在本单位的工作年限，病假工资的计算系数有所不同。对于工龄20年的员工，其计算系数通常为100%，即按本人工资的100%计发病假工资（前提是本人工资不低于当地最低工资标准）。计算公式：病假工资 = 计算基数 × 计算系数三、具体示例假设某员工工龄20年，月工资为8000元，且劳动合同约定病假工资计算基数为正常出勤月工资。该员工请了一个月病假，其病假工资计算如下：计算基数：8000元（假设不低于当地最低工资标准）计算系数：100%（工龄20年）病假工资 = 8000元 × 100% = 8000元（但实际支付时可能需考虑其他因素，如企业规章制度等，但不得低于最低工资标准的80%）若当地最低工资标准为2000元，则其80%为1600元。由于8000元（或按比例计算后的病假工资）大于1600元，因此符合法律规定。四、公司规定与法律结合在实际操作中，用人单位可能制定有更为详细的病假工资计算方式，如考虑员工的基本工资、工龄、绩效等因素。因此，在处理此类问题时，应先查阅公司相关规定，并确保其符合法律法规的要求。如果公司规定与法律相冲突，应以法律规定为准。五、法律建议了解公司规定：员工在请病假前，应了解公司的病假工资计算方式及相关规定。保留证据：请病假时，应保留好医院出具的病假证明等相关证据，以备不时之需。维护权益：如果公司未依法支付病假工资，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的权益。如果有任何关于劳动工伤（工资福利）方面的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供专业、全面的法律建议。

在公司上班脚受伤了，是否请假扣钱需分情况讨论，具体如下：认定为工伤的情况：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您的脚受伤符合这一情形，并被依法认定为工伤，那么您在停工留薪期内（即治疗工伤期间）的工资福利待遇应保持不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您请假是不会被扣钱的。停工留薪期的具体期限会根据工伤职工的伤情和医院的诊断证明来确定，一般不超过12个月。若伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。未认定为工伤的情况：如果您的脚受伤并未被认定为工伤，那么请假是否扣钱将取决于您所在公司的规章制度以及您与公司的劳动合同约定。一般来说，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了非工伤情况下的请假扣钱条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照约定扣除您相应的工资。但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者相关规定违反了法律法规的强制性规定（如无故克扣工资等），那么公司无权扣除您的工资。建议与提醒：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并按照公司要求提供相关的医疗证明和工伤认定申请材料。其次，如果公司未依法为您申请工伤认定，您可以在受伤之日起一年内自行向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。最后，无论是否认定为工伤，都建议您与公司进行友好沟通，明确请假期间的工资待遇问题，以避免不必要的纠纷。后续行动指南：若您对工伤认定流程或请假期间的工资待遇问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。同时，也建议您保留好相关的医疗证明和请假记录等证据材料，以备不时之需。

结论：在一个公司工作了20年，病假是否扣钱，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，如果符合病假工资支付规定，公司不应扣钱；但如果公司规章制度或劳动合同中有特殊约定，且不违反法律法规，那么可能按照约定执行。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地的地方性法规，职工在医疗期内，企业应当按照规定支付病假工资或疾病救济费。病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%，具体比例可能因地区而异。医疗期长度：医疗期的长度根据职工的工作年限和在本单位的工作年限来确定。例如，工作年限10年以下的，在本单位工作年限5年以下的为3个月；5年以上的为6个月。工作年限10年以上的，医疗期会相应延长。您已经工作了20年，因此医疗期会相对较长，具体长度需参考当地规定。二、公司规章制度与劳动合同层面公司规章制度：公司有权制定自己的规章制度，包括病假工资的支付方式。但这些规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯职工的合法权益。如果公司规章制度中规定了病假期间工资的支付方式，且该规定不违反法律法规，那么公司可以按照规章制度执行。劳动合同约定：劳动合同是职工与公司之间约定权利义务的书面文件。如果劳动合同中明确约定了病假期间工资的支付方式，那么双方应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有约定或约定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规的规定执行。三、实际操作建议查看公司规章制度和劳动合同：首先，您应查看公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司沟通：如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确病假期间的工资支付方式。寻求法律援助：如果公司违反了法律法规或劳动合同的规定，扣除了您病假期间的工资，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。举例说明：假设您所在地区的最低工资标准为2000元/月，且公司规章制度或劳动合同中规定病假工资为最低工资标准的80%。那么，在您病假期间，公司应支付您的工资至少为1600元/月（2000元×80%）。如果公司扣除了这部分工资，您就有权要求公司补发，并可能寻求法律援助来维护自己的权益。最后建议：如果您对病假工资的支付方式有任何疑问或担忧，建议您直接向我咨询，我会根据您的具体情况和当地法律法规，为您提供更详细、更专业的法律建议。

结论：工作20年请病假4个月，工资是否会被扣除需根据具体情况判断，但通常长期病假期间工资会按照一定比例发放，而非全额扣除。详细分析：病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及各地具体的实施细则，职工在医疗期内（即病假期间）享有病假工资或疾病救济费。这一待遇是职工因患病或非因工负伤停止工作医疗时，由企业按规定的标准支付的。病假工资或疾病救济费的支付标准通常与职工的工龄和病假时间相关。一般来说，工龄越长，病假工资的支付比例可能越高，但具体比例需参照当地的规定。举例：在某些地区，职工病假工资可能按照其正常工资的一定比例（如60%-100%）支付，具体比例根据工龄和病假时间确定。因此，即使请了4个月病假，职工仍可能获得一定比例的工资，而非全额扣除。病假与年假的关系：病假和年假是两种不同的权利，它们之间并没有直接的冲突或互斥关系。根据《职工带薪年休假条例》，职工在满足一定条件下有权享受带薪年假。对于工龄已满20年的职工，只有当请病假累计达到4个月以上时，才不享受当年的年休假。因此，在您的情况下，虽然请了4个月病假，但这一时间并未超过年假排除条件中的“累计请病假4个月以上”，所以不影响您享受年假的权利（如果单位规章制度或劳动合同中没有特别规定）。不过，此点主要说明年假情况，与病假工资支付无直接关联，但有助于全面理解病假期间的权益。单位规章制度与劳动合同的影响：除了法律法规的规定外，单位规章制度和劳动合同中的约定也可能对病假工资的支付产生影响。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（如将病假工资支付比例与工龄、病假时间等挂钩），则可能按照这些条款执行。建议：为了确保自身权益，建议您查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准和方式。法律后果与维权途径：如果单位未按照法律法规或劳动合同的规定支付病假工资，您有权向单位提出异议，并要求单位按照规定支付。如果单位拒绝支付或未给予合理答复，您可以向当地劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：工作20年请病假4个月，工资是否会被扣除需根据具体情况判断。通常，病假期间工资会按照一定比例发放，而非全额扣除。为了确保自身权益，建议您查阅单位规章制度和劳动合同，了解病假工资的具体支付标准和方式。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：病假工资的扣除需结合您所在地区、单位规章制度以及劳动合同的具体约定来综合判断，不同情况下扣除方式和比例可能存在差异。以下分情况为您详细说明：依据国家及地方性法规判断根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内企业需支付病假工资，但具体标准由地方规定。例如：北京：病假工资不得低于最低工资标准的80%；上海：连续工龄满8年者，病假工资按本人工资的100%支付（医疗期内）；广东：根据工龄划分比例，如满20年者按本人工资的100%支付。若您所在地区有明确比例，单位需按此执行，不得随意全额扣除。单位规章制度与劳动合同的约定若单位依法制定的规章制度（如员工手册）或劳动合同中明确规定了病假工资的计算方式（如按日工资的50%扣除），且该规定不违反地方性法规的强制性标准，则可能按约定执行。需注意：单位规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）并公示，否则可能被认定为无效条款。医疗期与病假期的区别医疗期：法律赋予职工的“解雇保护期”，期限根据工龄和单位工作年限确定（如20年以上工龄者医疗期为24个月）。医疗期内单位不得随意解除合同，且需支付病假工资。病假期：职工因病实际休息的期限，可能超过医疗期。若超过医疗期，单位可按事假处理（无工资）或依法解除合同（需支付经济补偿）。您的案例：工作22年，若医疗期未满（如24个月），则单位应支付病假工资；若已满且继续请假，可能面临无工资或合同解除风险。特殊情形：单位违法扣除的救济途径若单位未依法支付病假工资（如全额扣除、低于最低工资标准），您可：与单位协商要求补发；向当地劳动监察大队投诉；申请劳动仲裁，主张工资差额及可能的赔偿金。建议行动：查阅您所在地区的《工资支付条例》或《企业职工患病医疗期规定》，确认病假工资的最低标准；检查劳动合同和单位规章制度中关于病假的条款；若发现单位违法扣除，可先与HR沟通，必要时通过法律途径维权。如有进一步细节（如地区、单位规定），可随时补充，我会为您具体分析。

结论：关于在公司工作12年休2天病假是否扣钱的问题，这主要取决于公司的规章制度以及您与公司的劳动合同中的相关约定，同时也受到国家法律法规的约束。一般情况下，如果符合病假条件且公司规章制度或劳动合同未作特殊规定，公司不应扣减病假期间的工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规层面病假工资支付规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关劳动法律法规，员工在病假期间，公司应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和公司政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。医疗期保护：员工在医疗期内，公司不得随意解除劳动合同，且应当支付病假工资。医疗期的长短根据员工的工作年限和在本单位的工作年限来确定，对于工作12年的员工，医疗期通常会相对较长。二、公司规章制度与劳动合同层面公司规章制度：公司可能会制定自己的病假管理制度，包括病假的申请流程、病假工资的支付标准等。如果公司的规章制度中明确规定了病假不扣工资，那么您休病假期间就不会扣钱。如果公司规章制度中未明确规定或规定与法律法规相冲突，则应以法律法规为准。劳动合同约定：您与公司在签订劳动合同时，可能会就病假工资的支付问题进行约定。如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资支付标准，那么应按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中未约定或约定不明确，则应参照公司规章制度和法律法规的规定。三、实际操作建议查阅公司规章制度和劳动合同：首先，建议您查阅公司的规章制度和与公司的劳动合同，了解其中关于病假工资支付的具体规定。与公司沟通：如果您对病假工资的支付有疑问或认为公司扣减了不合理的工资，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解具体情况并寻求解决方案。寻求法律援助：如果公司拒绝支付病假工资或扣减了不合理的工资，且您认为自己的权益受到了侵害，可以寻求法律援助或向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁。举例说明：假设您所在的公司规章制度中明确规定了病假期间工资按正常工资的80%支付，且您的劳动合同中也未对此进行特殊约定。那么，在您休2天病假期间，公司应当按照您正常工资的80%支付病假工资，而不应全额扣减。最后建议：如果您对病假工资的支付问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我将竭诚为您提供专业的法律意见和帮助。

工龄满8年的员工在病假期间，单位通常不应全额扣工资，而是应依法支付病假工资，具体是否扣钱及扣钱比例需依据法律法规、劳动合同及公司规章制度来确定。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据病假工资下限：根据原劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。这是病假工资的法定下限。医疗期规定：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有三个月到二十四个月的医疗期。工龄满8年的员工，其医疗期根据本单位工作年限的不同而有所差异，但在此期间，单位应支付病假工资。二、劳动合同与公司规章制度劳动合同约定：如果劳动合同中明确规定了病假期间的工资发放标准，且未规定扣款事宜，那么单位应遵循合同约定支付病假工资。若合同中规定了合法的扣款条款（如扣款比例、扣款条件等），也需按此执行。但扣款比例和条件需合理，且不得违反法律法规的强制性规定。公司规章制度：公司规章制度中关于病假扣款的规定需合理合法。如果规章制度是通过合法程序制定（如经过职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商确定）且不违反法律法规，那么在符合规定的情况下可能会进行扣款。但若规章制度中没有关于病假扣款的明确内容，或扣款规定违反法律法规，则单位不应随意扣款。三、特殊情况与处理不扣工资的特殊情况：用人单位福利政策：部分用人单位为吸引和留住人才，可能规定员工在一定期限或范围内请病假不扣工资，如带薪病假制度。若工龄满8年的员工享受此类福利政策，则病假期间可能不扣工资。集体协商约定：若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且不违反法律法规，如特定疾病全额发放病假工资，则按约定执行。虚假病假处理：若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。但单位在处理时需确保程序合法、证据充分。四、建议与指导员工方面：应首先查阅公司规章制度和劳动合同，了解自身在病假期间的权益和义务。若存在疑问或争议，应及时与公司人事部门沟通协商，要求单位明确病假工资支付政策。必要时可咨询专业律师（即我本人），以获取准确的法律解答和维权指导。单位方面：应明确病假工资支付政策，确保合规性。政策制定时需考虑员工的实际工龄、病假时长、是否提供有效病假证明等因素。在处理病假扣款问题时，需确保程序合法、证据充分，避免引发劳动争议。综上所述，工龄满8年的员工在病假期间是否扣钱，需综合考虑国家法律法规、劳动合同及公司规章制度的具体内容。在符合法律法规的前提下，单位可根据自身情况制定更为优惠的病假政策。员工则应了解自己的权益，并在遇到问题时采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论前置：工龄20年以上且已请病假2个月的职工，通常仍然有权享受带薪年假，除非所在单位的规章制度或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的规定。详细分析如下：一、年假资格条件根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，职工累计工作满1年即具备休年假的资格。在您的情况中，工龄已达20年，显然满足了这一基本条件，因此您是有资格享受带薪年假的。二、年假排除条件《职工带薪年休假条例》第四条明确规定了职工不享受当年年休假的几种情形，其中与病假相关的是：累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。对照您的情况，您虽然请了2个月的病假，但由于您的工龄已满20年，并未达到“累计请病假4个月以上”的条件，因此不属于上述不享受年假的情形。三、单位规章制度与劳动合同的影响虽然法规规定了年假的基本条件和排除条件，但具体执行时还需考虑单位规章制度和劳动合同中的约定。如果单位规定或劳动合同中有更为严格且与法律法规不冲突的条款（例如，将长期病假与年假相挂钩，设定了更短的病假时间即影响年假的享受），则可能对您的年假权益产生影响。然而，在大多数情况下，病假和年假是独立的两种权利，互不干扰。四、建议与行动查阅单位规章制度和劳动合同：为了确保自身权益，建议您首先查阅所在单位的规章制度和劳动合同，了解是否有关于病假与年假关系的特别规定。与单位沟通：如果您对单位的规定或劳动合同中的条款有疑问，或者认为自己的权益受到了侵害，可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，寻求解释或解决方案。寻求法律帮助：如果您与单位在年假问题上无法达成一致，或者认为单位的规定违反了法律法规，您可以向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。最后，基于您的工龄和已请病假的时间，您通常仍然有权享受带薪年假。但为了确保自身权益，建议您按照上述建议进行操作。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

职工因脚踝骨折请病假，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定，具体如下：因工伤造成的脚踝骨折法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期：一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工资支付：在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇不变，即职工应获得与正常工作期间相同的工资。非因工伤造成的脚踝骨折法律依据：根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。病假工资计算：计算基数：病假工资的计算基数可以由劳动合同进行约定，但不得低于相应的岗位工资。计算系数：根据职工的连续工龄来计算病假工资的计算系数，如连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发；满2年不满4年的，按70%计发，以此类推，满8年及以上的，按100%计发。计算公式：月病假工资 = 病假工资的计算基数 × 相应的病假工资计算系数。日病假工资 = 病假工资的计算基数 ÷ 当月计薪日 × 相应的病假工资计算系数。最低工资标准：最终支付的病假工资不得低于当地最低工资标准的80%。特殊情况与处理建议：如果职工参加了医疗保险，在病假期间还可以享受医疗保险待遇，如报销部分医疗费用等。职工在申领病假工资时，应提供正规医院的诊断证明和病假条，以便单位核实并支付工资。如果员工在规定的医疗期满后仍不能正常工作，企业可能需要根据相关法律规定进行处理，如进行劳动能力鉴定，并根据鉴定结果调整工作岗位或解除劳动合同等。但在此过程中，企业应确保职工的合法权益得到保障。企业未按规定支付病假工资时，员工可以依法向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。总结与建议：职工因脚踝骨折请病假时，其工资支付情况需根据骨折是否因工造成以及相关法律法规来确定。在操作过程中，企业应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到保障；同时，职工也应了解自己的权利，并在必要时采取合法途径维护自身权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：工作十年请病假，工资是否扣钱需根据具体情况判断，主要取决于病假时长、公司规章制度以及相关法律法规的规定。以下从不同角度为您详细分析：一、病假时长与工资支付的关系短期病假（一般指医疗期内）：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为3个月到24个月不等。在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费，其标准由公司规章制度或劳动合同约定，但不得低于当地最低工资标准的80%。因此，在医疗期内请病假，工资通常不会全额扣除，而是会按照一定比例支付。长期病假（超出医疗期）：如果职工的病假时间超出了医疗期，公司有权根据规章制度或劳动合同约定，决定是否继续支付工资或调整工资待遇。在这种情况下，如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定，且规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司可能会按照规定扣除部分或全部工资。但如果没有相关规定或规定违法，职工则有权要求公司支付相应工资。二、公司规章制度的影响公司规章制度是公司内部管理的重要依据，也是处理劳动纠纷的重要参考。如果公司规章制度中明确规定了病假工资的支付标准和方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司通常会按照规章制度执行。因此，在请病假前，建议您先了解公司的规章制度，特别是关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度中存在不明确或违法的条款，您可以与公司协商修改或向劳动监察部门投诉。三、法律法规的保障除了公司规章制度外，相关法律法规也是保障职工病假工资权益的重要依据。如前所述，《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等法律法规对医疗期、病假工资等进行了明确规定。如果公司违反法律法规规定扣除您的病假工资，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。四、实际操作建议在请病假前，先了解公司的规章制度和劳动合同中关于病假工资支付的规定。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定或规定违法，您可以与公司协商或向劳动监察部门咨询，了解自己的权益和维权途径。在请病假期间，保留好相关医疗证明和请假记录等证据，以备不时之需。总结来说，工作十年请病假工资是否扣钱需根据具体情况判断。在医疗期内，工资通常不会全额扣除；超出医疗期则需根据公司规章制度和法律法规的规定来确定。如果您对病假工资支付有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。

针对您提出的“工作已满20年请病假怎么扣工资”的问题，这确实是一个涉及多个因素的综合考量过程。以下是我为您详细梳理的解答：一、病假工资计算的基本原则首先，我们要明确的是，病假工资的计算应遵循国家法律法规、地方政策以及用人单位的具体规定。其核心原则在于保障长期服务员工的权益，同时兼顾企业的实际负担能力。二、病假工资的计算方法计算基数的确定：劳动合同有约定：如果劳动合同中明确约定了病假工资的计算基数，且该基数不低于当地最低工资标准的80%，则直接以该约定的基数为准。无劳动合同或集体合同约定：在没有明确约定的情况下，通常以职工本人正常出勤的月工资作为计算基数，这包括基本工资、岗位工资等固定收入部分，但不包含加班工资、奖金、津贴等非固定收入。同时，此计算基数不得低于当地最低工资标准的80%，也不得高于本市上年度职工月平均工资。计算系数的设定：对于工作年限满20年及以上的职工，其病假工资的计算系数通常为90%，即病假工资将按本人工资的90%发放。但具体比例可能因单位制度或地方政策而有所不同。病假工资的具体计算公式：病假工资 =（计算基数 / 月计薪天数）× 计算系数 × 病假天数其中，月计薪天数通常为21.75天，但具体可能因地区或企业规定有所不同。三、特殊情形与最低保障医疗期延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病）的职工，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。在此期间，病假工资通常按原标准执行。最低保障线：无论计算基数和计算系数如何确定，最终支付的病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。这是国家对职工基本生活的保障。四、实例演算假设某职工月工资为5000元，工作年限已满25年，连续休病假4个月：计算基数：5000元计算系数：90%（按一般单位制度）月计薪天数：21.75天病假天数：4个月（假设每月按30天计算，实际应剔除休息日和节假日，但此处为简化计算）病假工资 =（5000 / 21.75）× 90% × （4×30/实际出勤天数调整，但此处直接按比例估算）= 约4500元/月（实际计算需根据具体病假天数和月计薪天数调整）注意：上述实例中的病假天数计算为简化处理，实际计算时应剔除连续休假期内的休息日和节假日。五、操作建议核查制度文件：优先查阅本单位《员工手册》或劳动合同中的病假工资条款，了解具体规定。咨询专业部门：如有疑问，可联系人力资源部门或工会获取准确信息。保留医疗证明：及时提交合规的医疗机构诊断证明，以支持病假申请。综上所述，工作已满20年的职工请病假时，其工资扣除情况需综合考虑多个因素。在具体操作时，建议您严格按照相关法律法规和当地政策进行，并咨询所在单位的人力资源部门或专业律师，以确保计算的准确性和合法性。

结论前置：上班时扭伤脚，工资的计算方式主要取决于是否认定为工伤。若认定为工伤，停工留薪期内原工资福利待遇不变；若未认定为工伤，则按病假处理，工资不得低于当地最低工资标准的80%。一、认定为工伤的情况法律依据与工伤认定：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若您在上班期间，因执行工作任务（如搬运货物、正常行走因工作环境导致滑倒等）而脚扭伤，一般可认定为工伤。停工留薪期与工资计算：停工留薪期是指职工因工伤需要暂停工作接受医疗的期间。根据《中华人民共和国社会保险法》第三十九条，因工伤发生的治疗工伤期间的工资福利，由用人单位支付。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 “原工资福利待遇”通常指受伤前12个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等，但不包含加班工资。具体计算方式可能依据地区规定有所不同，但一般应确保您的工资水平在停工留薪期内不受影响。其他相关待遇：除了工资福利外，您还有权享受治疗费用报销、生活护理费（如需要）、一次性伤残补助金（如经劳动能力鉴定达到一定伤残等级）等相关待遇。二、未认定为工伤的情况若您的脚扭伤未被认定为工伤，则工资支付将按照公司的病假或其他相关制度执行。根据相关规定，病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%。具体比例和支付方式可参考公司内部规章制度或与公司协商确定。三、申请工伤认定与建议措施及时申请工伤认定：若您认为自己的脚扭伤属于工伤，建议您及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。单位应在事故发生之日起30日内提出申请，若单位未申请，您个人可在事故发生之日起1年内自行提出申请。保留证据：在申请工伤认定和后续赔偿过程中，您需要妥善保管医疗诊断证明、病历资料、费用票据等证据材料。这些证据将有助于您证明工伤事实、计算赔偿金额等。协商解决与法律途径：若遇到用人单位不依法支付工资或拒绝认定工伤的情况，您可先与公司协商解决。协商不成时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。总结与建议：上班时扭伤脚后的工资计算需根据是否认定为工伤来确定。建议您及时申请工伤认定，并保留好相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律意见和协助。

针对您在公司上班时脚骨折，公司是否按病假算的问题，这主要取决于骨折是否被认定为工伤。以下是我从不同角度为您进行的详细分析：若骨折被认定为工伤：根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果您在上班期间因工作原因导致脚骨折，那么这应当被认定为工伤。一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资（即原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付）等。此时，公司不应将您的骨折按病假处理。若骨折未被认定为工伤：如果您的脚骨折并非因工作原因导致，或者虽然发生在工作期间但不符合工伤认定的其他条件（如因个人原因摔倒等），那么这可能不被认定为工伤。在这种情况下，公司可能会按照病假来处理您的请假事宜。根据相关法律法规，员工因病或非因工负伤有医疗期，企业要支付病假工资。医疗期的长短依据员工在本单位的工作年限来确定，病假工资通常不得低于当地最低工资标准的80%。给您的一些建议：首先，您应尽快向公司报告受伤情况，并要求公司协助您进行工伤认定申请。同时，您可以收集相关证据（如医疗记录、工作现场照片等），以证明您的骨折是在工作期间因工作原因导致的。如果公司拒绝为您申请工伤认定，或者您对工伤认定结果有异议，您可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请或申请行政复议。总结：您的脚骨折是否被公司按病假算，主要取决于是否被认定为工伤。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇；如果未被认定为工伤，则可能按病假处理。建议您尽快采取行动，维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工作8年以上的单位职工休了2天病假，单位是否会扣工资需分情况讨论，具体如下：医疗期内的工资支付规定根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，工作8年以上的职工，医疗期通常为6个月。在规定的医疗期内，企业需要支付病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这是法律对病假工资支付的最低要求。工资扣除的合法性如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资不低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除是合法的。因为病假期间，职工并未提供正常劳动，单位支付低于正常出勤工资的病假工资是合理的。如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，那么这种扣除就是不合法的。职工有权要求单位补足差额。具体扣除比例和方式的确定具体扣除比例和方式可能因企业规定、劳动合同或集体合同的不同而有所差异。如果劳动合同或集体合同中有明确约定，那么应按照约定执行。如果劳动合同或集体合同中没有明确约定，那么单位可以自主确定支付办法，但不得低于当地最低工资标准的80%。建议与注意事项：职工在休病假前，最好与单位沟通确认病假工资的支付标准和方式，以避免后续产生争议。如果单位扣除的工资后，实际支付的病假工资低于当地最低工资标准的80%，职工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。举例说明：假设某地最低工资标准为2000元/月，那么工作8年以上的职工在病假期间，单位每月至少应支付1600元（2000元的80%）的病假工资。如果单位实际支付的病假工资低于这个数额，就是不合法的。总之，工作8年以上的单位职工休了2天病假，单位是否会扣工资取决于多个因素，包括医疗期、当地最低工资标准、劳动合同或集体合同的约定等。职工应了解自己的权益，并在必要时维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于工龄22年以上请5天病假是否扣钱的问题，结论需分情况讨论，具体如下：病假工资支付标准与工龄挂钩根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及部分地方性法规（如《上海市企业工资支付办法》），病假工资的支付比例通常与工龄和医疗期长度相关。工龄20年以上：在医疗期内，病假工资可按本人工资的100%支付（部分地区规定为不低于当地最低工资标准的80%或更高，具体以地方政策为准）。医疗期长度：工龄22年的员工，医疗期一般为24个月（具体根据实际工作年限和当地规定调整）。5天病假未超过医疗期，因此工资支付标准适用上述规定。示例：若员工月工资为10,000元，工龄22年，请5天病假且未超过医疗期，则病假期间工资应为10,000元（全额支付）。地方性法规的差异部分地区对病假工资有更详细的规定，例如：北京：病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。广东：工龄20年以上的员工，病假工资按本人工资的100%支付。上海：病假工资计算基数为本人工资的70%-100%，具体比例根据工龄和医疗期确定。建议：需结合员工所在地的地方性法规，确认具体支付比例。若地方规定高于国家标准（如全额支付），则按地方规定执行。用人单位规章制度的影响若用人单位的规章制度（如员工手册、劳动合同）对病假工资有更优待遇（如全额支付、不扣减工资），则优先适用规章制度；若规章制度低于法定标准，则无效，需按法律规定执行。示例：公司规章制度规定“工龄20年以上员工病假期间工资全额发放”，则员工请5天病假时，公司需按全额支付工资。未超过医疗期的法律后果若5天病假未超过医疗期，用人单位不得以“旷工”或“事假”为由扣减工资；若超过医疗期，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。法律依据：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条、第五条《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条总结与建议：工龄22年员工请5天病假，若未超过医疗期，工资通常全额支付（具体以地方性法规和用人单位规章制度为准）。建议员工保留医疗证明、请假记录等证据，以备维权时使用。若用人单位扣减工资，员工可先协商解决；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问或需具体计算病假工资，可直接向我咨询。

职工请病假2天，单位一般需按照法律规定支付病假工资，具体支付标准及是否扣钱需结合以下情况综合判断：法律规定与支付标准根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》等相关规定，职工在规定的医疗期内因病或非因工负伤治疗期间，单位应支付病假工资或疾病救济费。这一费用可以低于当地最低工资标准支付，但不得低于最低工资标准的80%。具体支付比例还可能根据职工的连续工龄有所不同。例如，连续工龄不满2年的，病假工资可能按本人工资的60%计发；连续工龄满2年不满4年的，按70%计发；以此类推，连续工龄满8年及以上的，则可能按更高比例甚至100%计发（具体比例可能因地区而异）。劳动合同与单位规章制度如果劳动合同或单位规章制度中明确规定了病假期间的工资待遇，且该待遇不低于当地最低工资标准的80%，则应按照这些规定执行。例如，有些单位可能规定病假期间不扣工资，或者按照一定比例（如70%、80%）支付工资。若劳动合同或单位规章制度中未明确规定，则通常按照当地通行做法或相关政策来确定病假工资的比例，这一比例同样不会低于当地最低工资标准的80%。实际操作中的注意事项提供医疗证明：请病假时，职工通常需要提供医院出具的诊断证明或病假条作为依据，以证明请假的合理性和必要性。遵循请假流程：按照单位的请假流程进行申请，确保请假得到批准并记录在案，这有助于避免后续因请假问题产生的纠纷。了解公司政策：提前了解公司的病假政策，包括病假期间的工资待遇、请假流程等，以便在需要请假时做到心中有数。特殊情况与争议解决如果职工未按照单位要求的流程请假，如未提前申请、未及时补交诊断证明等，单位有权按照旷工等相关规定处理，可能会扣发相应工资或采取其他纪律措施。但即便如此，扣发工资也需合法合理，不得低于当地最低工资标准的80%。若职工对病假工资扣除有异议，应先与单位沟通协商。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。举例说明：假设某职工月工资为5000元，当地月最低工资标准为2000元。若该职工连续工龄满2年不满4年，且单位规章制度规定病假工资按本人工资的70%计发（且此比例高于当地最低工资标准的80%），则该职工请2天病假期间，每天工资为： $5000 \div 21.75 \times 70\% \approx 160.92$（元）（21.75为月计薪天数） 2天共发放：$160.92 \times 2 = 321.84$（元）若单位没有相关规定，按照当地通行做法按正常工资80%发放，则该职工这2天病假每天工资为： $5000 \div 21.75 \times 80\% \approx 183.91$（元） 2天共发放：$183.91 \times 2 = 367.82$（元）总结与建议：职工请病假2天是否扣钱，需结合劳动合同、单位规章制度以及当地最低工资标准等因素综合判断。在大多数情况下，单位需按照一定标准支付病假工资，且该费用不得低于当地最低工资标准的80%。若对此有疑问或遇到争议，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。

结论：工作满17年请两天病假是否扣工资，这主要取决于您所在单位的具体规章制度以及当地的劳动法律法规。一般来说，在符合法律法规和单位规章制度的前提下，短期病假（如两天）通常不会全额扣除工资，但可能会按照一定比例或方式扣减部分工资。以下是对此问题的详细分析：一、法律法规依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》：该规定明确了企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。在医疗期内，企业不得解除劳动合同，并应按照规定支付病假工资或疾病救济费。地方性法规：不同地区可能根据当地实际情况制定了具体的病假工资支付办法。例如，一些地区可能规定病假工资不得低于当地最低工资标准的80%等。二、单位规章制度除了法律法规外，您所在单位的规章制度也是决定病假工资是否扣减的重要因素。单位可能根据自身情况制定了病假管理制度，包括病假申请流程、病假工资支付标准等。因此，在请病假前，建议您先了解并遵守单位的规章制度。三、病假工资的计算方式全额支付：在某些情况下，如病假时间较短（如两天）且单位规章制度允许，您可能仍然享受全额工资待遇。按比例支付：更多情况下，病假工资会按照一定比例支付。这个比例可能根据您的工龄、病假时长以及单位规章制度来确定。例如，一些单位可能规定，短期病假（如三天以内）按日工资的80%支付。计算公式示例（假设日工资为X元，病假工资支付比例为80%）： $$ \text{病假工资} = X imes 80\% imes \text{病假天数} $$ 若您日工资为200元，请两天病假，则病假工资为： $$ 200 imes 80\% imes 2 = 320 \text{元} $$ 最低工资标准保障：即使按照比例支付病假工资，也应确保不低于当地最低工资标准的一定比例（如80%）。这是为了保障劳动者的基本生活需求。四、建议与注意事项提前了解制度：在请病假前，务必了解并遵守单位的规章制度，包括病假申请流程、所需证明材料以及病假工资支付标准等。保留相关证据：如医疗证明、病假条等，以备不时之需。这些证据在维护自身权益时可能起到关键作用。及时沟通：如与单位在病假工资支付问题上存在争议，建议及时与单位沟通协商，寻求解决方案。咨询专业人士：如问题复杂或无法协商解决，可咨询专业律师或劳动监察部门，以获取更具体的法律建议和帮助。最后，工作满17年请两天病假是否扣工资，需结合您所在单位的规章制度和当地劳动法律法规来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。