结论：临时请的人开挖机下班出事故还逃逸了，责任归属需根据具体情况判断，可能涉及雇主责任、逃逸者自身责任以及第三方责任。以下从不同角度详细分析：
一、雇主责任角度
是否存在雇佣关系：
- 如果临时请的人与雇主之间形成了雇佣关系（即雇主支付报酬，受雇人提供劳务），那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇主可能需要对受雇人在从事雇佣活动中遭受的人身损害或造成他人损害承担赔偿责任。但在此案例中，事故发生在“下班”后，需进一步判断该活动是否仍属于“从事雇佣活动”的范畴。
- 判断标准：通常，下班后的活动不被视为从事雇佣活动，除非该活动与雇佣目的有直接关联或受雇主指示。若事故发生在下班途中且非因工作原因，则雇主一般不承担责任。
雇主是否尽到安全保障义务：
- 即使事故发生在下班后，如果雇主在提供工作条件、安全培训或工作环境等方面存在过错，且该过错与事故发生有因果关系，雇主仍可能承担一定的责任。但在此案例中，由于事故发生在下班后且逃逸，这一点的直接关联性可能较弱。
二、逃逸者自身责任角度
交通事故责任：
- 无论逃逸者是否受雇于人，其作为交通事故的直接参与者，若违反交通规则或未尽到安全驾驶义务，导致事故发生，均应承担相应的交通事故责任。
- 逃逸的加重责任：根据《中华人民共和国道路交通安全法》的规定，发生交通事故后逃逸的，由公安机关交通管理部门吊销机动车驾驶证，且终生不得重新取得机动车驾驶证。同时，逃逸者还可能面临更严厉的刑事处罚和民事赔偿责任。
民事赔偿责任：
- 逃逸者作为事故的直接责任人，应对事故造成的损失（包括人身损害和财产损失）承担民事赔偿责任。这包括赔偿受害者的医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
三、第三方责任角度（如适用）
- 如果事故的发生还涉及第三方（如其他车辆、行人或道路设施等），且第三方存在过错，那么第三方也可能需要承担相应的责任。这需要根据具体事故情况和相关证据进行判断。
四、综合建议
立即报警并保护现场：
- 无论事故责任如何划分，首先应立即报警并保护现场，以便公安机关交通管理部门进行调查和认定。
收集证据：
- 收集与事故相关的证据（如现场照片、视频、证人证言等），以便在后续的责任认定和赔偿协商中提供有力支持。
咨询专业律师：
- 由于事故责任认定和赔偿协商涉及复杂的法律问题，建议咨询专业律师（当然，你可以直接向我咨询，我专注于婚姻家庭和交通事故领域），以便更好地维护自身权益。
积极配合调查：
- 配合公安机关交通管理部门的调查工作，如实陈述事故经过和提供相关证据。
最后，需要强调的是，每个交通事故案件都有其独特性和复杂性，责任归属和赔偿金额需根据具体事故情况和相关证据进行判断。因此，在处理此类案件时，务必保持冷静和理性，积极寻求专业律师的帮助和支持。