结论前置：员工在公司工作四个月后被老板辞退，应首先确认辞退的合法性，随后根据具体情况采取相应的应对措施，包括与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
一、辞退合法性的判定
违法辞退：
- 若老板无正当理由辞退员工，即不符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条规定的情形，视为违法辞退。例如，员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任的情况，老板却无故辞退员工，即属于违法辞退。
- 法律后果：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，老板需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。对于工作四个月的员工，赔偿金为一个月工资（因不满六个月，按半个月工资的两倍计算）。
合法辞退：
- 无过失性辞退：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，如不能胜任工作且经培训或调整岗位后仍不能胜任，老板可以提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付半个月工资作为经济补偿。
- 过失性辞退：若员工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错，如严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等，老板可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。
二、应对措施与解决途径
与公司协商：
- 员工在确认辞退合法性后，可以首先尝试与公司进行协商，根据辞退的合法性要求合理的经济补偿或赔偿金。在协商过程中，员工可以出示相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以支持自己的主张。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可以向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查并给予相应处理。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，并要求公司支付相应的经济补偿或赔偿金。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 若问题仍未解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。若员工对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。
三、证据收集与保留
- 工作相关证据：员工应保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作成果等证据，以证明劳动关系和工作情况。
- 辞退相关证据：员工应保留辞退通知（书面形式、邮件、短信等）、与公司领导或人力资源部门的谈话录音等证据，以证明辞退事实和过程。
四、补偿与赔偿标准
- 经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算，不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：经济补偿金 = 月工资 × 0.5。
- 赔偿金：在违法辞退的情况下，老板需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 1。
总结：员工在面对被辞退的情况时，应明确辞退原因，积极收集证据，并通过合法途径维护自己的权益。了解补偿与赔偿标准是确保自身权益不受侵害的关键。在处理过程中，保持冷静和理性，依法维权是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。