煤矿领导让工人带钱的行为是否违法需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若“带钱”属于变相克扣工资或非法收费
   根据《劳动法》第五十条及《劳动合同法》第九条，用人单位不得克扣劳动者工资，也不得以担保或其他名义收取财物。若煤矿领导以“带钱”名义要求工人上交部分工资、押金或变相收费（如“安全保证金”“工具费”等），则属于违法行为。
   处理方式：

   • 工人可向当地劳动监察大队投诉，要求退还钱款并处罚用人单位；
     
   • 若因克扣工资导致生活困难，可申请劳动仲裁，主张经济补偿；
     
   • 保留工资条、转账记录、领导要求带钱的聊天记录等证据，作为维权依据。

2. 若“带钱”涉及个人借款或私人交易
   若领导以个人名义要求工人借钱或代为保管钱款，且与工作无关（如领导个人急需用钱），则属于民事借贷或委托关系，不直接涉及劳动法违法，但可能涉及其他法律风险（如诈骗、挪用资金）。
   处理方式：

   • 若领导拒不还款，工人可凭借条、转账记录等证据向法院起诉，要求返还借款；
     
   • 若领导以职务便利胁迫工人“带钱”（如“不带钱就开除”），则可能构成《刑法》第二百七十四条敲诈勒索罪，需立即报警并保留证据。

3. 若“带钱”涉及行贿或利益输送
   若领导要求工人带钱用于贿赂监管部门、其他单位或个人（如“打点关系”），则属于《刑法》第三百八十九条规定的行贿行为，工人若参与可能构成共犯。
   处理方式：

   • 工人应坚决拒绝，并保留领导要求行贿的证据（如录音、聊天记录）；
     
   • 向纪检监察机关或公安机关举报，维护自身合法权益并避免法律风险。

总结建议：

• 无论哪种情况，工人均需保留证据（如书面通知、录音、转账记录等）；
  
• 优先通过劳动监察、仲裁等合法途径维权，避免与领导发生直接冲突；
  
• 若涉及刑事犯罪（如敲诈勒索、行贿），立即报警并配合调查。
  

如有进一步细节（如“带钱”的具体用途、领导是否威胁等），可向我补充说明，我会为你提供更精准的法律分析。