公司被员工起诉且人社局已作出认定的，需根据认定结果及诉讼类型采取针对性应对措施，具体分以下情况处理：

1. 若人社局认定公司存在违法行为（如未缴社保、拖欠工资、违法解除劳动合同等）

• 核心结论：公司需积极应诉，同时评估是否需通过行政复议或诉讼推翻人社局认定，或与员工协商和解。
  
• 具体分析：
  
  • 行政程序层面：若对认定结果不服，公司可在收到认定书之日起60日内向当地政府或上级人社部门申请行政复议，或在6个月内直接向法院提起行政诉讼，要求撤销或变更认定。
    
  • 劳动仲裁/诉讼层面：员工可能以人社局认定为证据，进一步主张赔偿（如经济补偿金、加班费等）。公司需准备反驳证据（如工资发放记录、考勤表、解除合同合法性证明等），证明自身无过错或已履行法定义务。
    
  • 和解可能性：若公司存在部分过错但不想耗时诉讼，可与员工协商赔偿金额，签订和解协议并撤回诉讼。
    

2. 若人社局认定公司无违法行为（如员工主张不成立）

• 核心结论：公司仍需积极应诉，防止员工通过其他途径（如民事诉讼）继续主张权利。
  
• 具体分析：
  
  • 应诉准备：即使人社局认定公司无责，员工仍可能直接向劳动仲裁委申请仲裁或向法院起诉。公司需以人社局认定书为关键证据，结合其他材料（如规章制度、员工签字文件等）证明自身合规。
    
  • 反诉或追责：若员工存在恶意诉讼（如伪造证据），公司可保留追究其法律责任的权利（如主张赔偿因诉讼产生的损失）。
    

3. 通用应对建议（无论认定结果如何）

• 及时收集证据：包括劳动合同、工资条、考勤记录、规章制度、员工签字文件、沟通记录（如微信、邮件）等，证明公司行为合法合规。
  
• 咨询专业律师：劳动法律程序复杂，涉及时效、举证规则等细节，建议委托律师协助分析案情、制定策略。
  
• 内部合规审查：借此机会梳理公司用工管理漏洞（如未签合同、未缴社保、加班费计算错误等），避免后续风险。
  

提示：劳动争议中，人社局的认定书是重要证据，但非最终判决。公司需根据具体案情选择行政救济或劳动仲裁/诉讼途径，同时注重证据收集与合规管理。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。