员工追讨劳动工资引发的侵权事实，在特定条件下是可以追究用人单位侵权赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律背景与依据
在劳动关系中，用人单位有义务按时足额支付员工工资。如果用人单位拖欠工资，这首先构成了一种违约行为，员工有权依据《劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付拖欠的工资及可能的经济补偿。同时，如果用人单位的拖欠工资行为还导致了员工其他权益的受损，比如因无法及时支付医疗费用而产生的健康损害，或者因工资拖欠导致的精神损害等，那么员工在追讨工资的同时，还可以考虑追究用人单位的侵权责任。
二、侵权责任的构成要件
要追究用人单位的侵权赔偿，需要满足侵权责任的构成要件，这通常包括：
- 违法行为：用人单位存在拖欠工资等违法行为。
- 损害事实：员工的合法权益因用人单位的违法行为而受到了实际损害，如健康损害、精神损害等。
- 因果关系：用人单位的违法行为与员工的损害事实之间存在直接的因果关系。
- 主观过错：用人单位在违法行为中存在过错，如故意或过失。
三、具体情形分析
单纯拖欠工资：
- 如果用人单位只是单纯拖欠工资，没有造成员工其他权益的损害，那么员工通常只能依据《劳动合同法》等规定，要求用人单位支付拖欠的工资及经济补偿，而不能直接追究侵权责任。
拖欠工资导致其他损害：
- 如果用人单位的拖欠工资行为导致了员工其他权益的损害，比如员工因无法及时支付医疗费用而病情加重，或者因工资拖欠而遭受精神折磨等，那么员工在追讨工资的同时，可以依据《民法典》中关于侵权责任的规定，要求用人单位承担侵权赔偿责任。
四、法律建议
收集证据：
- 员工在追讨工资和追究侵权责任时，应尽可能收集相关证据，如工资条、劳动合同、拖欠工资的证明、因拖欠工资导致的损害证明等。
协商与调解：
- 在提起诉讼之前，员工可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
提起诉讼：
- 如果协商和调解无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及承担侵权赔偿责任。
五、可能的法律后果
如果员工能够证明用人单位的拖欠工资行为构成了侵权，并且满足了侵权责任的构成要件，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：
- 支付拖欠的工资：用人单位需要支付员工被拖欠的工资及可能的利息或滞纳金。
- 承担侵权赔偿责任：用人单位需要根据员工的实际损害情况，承担相应的侵权赔偿责任，包括医疗费、精神损害抚慰金等。
总结来说，员工在追讨劳动工资时，如果用人单位的拖欠行为导致了员工其他权益的损害，员工是可以追究用人单位的侵权赔偿责任的。但具体能否追究以及追究的金额和范围，需要根据实际情况和法律规定进行综合判断。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。