结论：若公司不肯在失业证明中写明“非本人意愿离职”，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径来维护自己的权益。

详细分析：

1. 与公司协商：

   • 首先，您可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您需要失业证明中注明“非本人意愿离职”的原因，比如为了申请失业保险金等。
   • 在协商过程中，您可以提供相关法律法规作为依据，说明公司有义务在失业证明中如实反映离职原因。根据《失业保险条例》等相关规定，失业人员需满足“非本人意愿中断就业”等条件才能领取失业保险金，因此失业证明中的离职原因对于您申请失业保险金至关重要。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的情况，包括失业证明的开具。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如与公司沟通的记录、劳动合同、离职通知等，以证明公司未按照您的要求开具失业证明。
   • 劳动监察部门在受理投诉后，会进行调查核实，并根据情况责令公司改正或给予行政处罚。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并明确陈述您的仲裁请求和事实理由。
   • 劳动争议仲裁委员会在受理仲裁申请后，会组织双方进行调解或开庭审理，并根据事实和法律规定作出裁决。如果裁决支持您的请求，公司需要按照裁决结果执行。

额外建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。
• 同时，注意保留好相关证据材料，如与公司沟通的记录、劳动合同、离职通知等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益无法得到充分保障，可以考虑寻求专业律师的帮助。不过，在此之前，您也可以先尝试通过上述途径自行解决。

后续行动：

• 根据上述建议，您可以先尝试与公司协商解决此事。如果协商无果，再考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，保持与相关部门的沟通联系，及时了解处理进展和结果。

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