企业职工因病不能上班一年，在医疗期内是有工资的，但具体数额需根据国家法律法规及企业内部规章制度来确定。以下从多个角度为您详细分析：

一、医疗期的确定

医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，且在此期间内企业不得解除劳动合同的时限。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期的长短与职工实际参加工作年限和在本单位工作年限相关。具体来说：

• 实际工作年限十年以下的，本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。

举例说明：如果一位员工实际工作年限为12年，且在本单位工作年限为8年，那么他的医疗期为九个月。若他因病需要休息一年，那么在前九个月内，他享有医疗期的保护，企业不得解除劳动合同。

二、医疗期内的工资待遇

在医疗期内，职工的病假工资、疾病救济费和医疗待遇需按照相关规定执行。具体来说：

• 法律下限标准：依据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准，但不得低于最低工资标准的80%。这里的“最低工资标准”指劳动者在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动时，用人单位应支付的最低劳动报酬。

• 企业自主标准：企业在遵守法律下限的基础上，可根据自身情况制定更具体的病假工资支付标准。例如，有些企业可能按照职工正常工资的一定比例（如70%或80%）支付病假工资，或者根据工龄等因素设定不同的支付比例。

计算公式（以法律下限标准为例）： 假设当地最低工资标准为2000元/月，则病假工资或疾病救济费的最低标准为：2000元/月 × 80% = 1600元/月。

三、医疗期满后的处理

医疗期满后，根据职工能否从事原工作或用人单位另行安排的工作，进行不同处理：

• 能从事原工作：职工可继续履行劳动合同，企业按正常工资待遇支付工资。

• 不能从事原工作：若职工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，企业可解除劳动合同，但需按规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

四、注意事项

• 请病假是劳动者的合法权益，不能被用人单位剥夺。如果企业拒绝支付医疗期内的工资或违法解除劳动合同，职工可以通过法律途径维护自己的权益。
• 不同地区可能根据当地实际情况出台相关的地方性法规或政策，对企业职工因病不能上班的工资待遇作出进一步细化规定。因此，在实际处理时，需结合当地的具体规定来确定。

综上所述，企业职工因病不能上班一年时，在医疗期内是有工资的，但具体数额需根据国家法律法规及企业内部规章制度来确定。如果您或您身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。