可以明确拒绝领导的不合理要求，在符合一定条件的情况下可以选择报警，但需谨慎评估并采取合理措施维护自身权益。以下从不同角度进行分析：
- 从单位内部管理角度
单位丢失物品后，领导要求员工“背锅”的行为本身缺乏合法依据。根据《劳动合同法》第三十八条，若单位以威胁、强迫等方式要求员工承担非自身责任的损失，员工有权拒绝并可主张单位行为违法。此时建议：
- 书面拒绝：通过邮件、微信等可留痕方式明确告知领导“本人未参与丢失事件，拒绝承担无关责任”，避免口头沟通无证据；
- 保留证据：收集与丢失物品无关的证明（如考勤记录、工作日志、监控录像等），证明自身无过错；
- 内部申诉：若单位有工会或监察部门，可提交书面申诉材料，要求单位依法调查。
- 从报警的可行性角度
报警需满足“存在违法犯罪事实”的前提。若单位丢失物品涉及盗窃、侵占等刑事犯罪（如价值超过3000元），且员工有证据证明自身被诬陷，可向公安机关报案，但需注意：
- 报案主体：通常由单位作为财产所有人报案，员工个人报案需证明自身权益受损（如被威胁、诬告陷害）；
- 证据要求：需提供领导要求“背锅”的书面记录、录音、证人证言等，证明单位存在诬告或强迫行为；
- 风险评估：若报案后经调查不构成犯罪，可能影响与单位的关系，需权衡利弊。
- 从劳动争议解决角度
若单位因员工拒绝“背锅”而采取扣工资、解雇等措施，员工可依据《劳动争议调解仲裁法》申请仲裁，主张：
- 单位违法解除合同：若单位以“严重失职”为由解雇，需证明员工存在过错且造成重大损失，否则构成违法解除；
- 赔偿损失：若单位扣发工资或罚款，员工可要求返还并主张经济补偿。
行动建议：
- 优先通过书面方式拒绝领导要求，并留存证据；
- 若单位采取进一步侵害行为（如扣薪、解雇），立即向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁；
- 若涉及刑事犯罪（如被诬告盗窃），可携带证据向公安机关报案，但需谨慎评估后果。
关键点：法律不保护“自愿背锅”行为，员工有权拒绝非法要求，但需通过合法途径维权，避免因冲动行为扩大损失。如有具体证据或单位行为细节，可进一步向我咨询。