单位在符合法定条件的情况下，确实可以帮助员工争取到工伤赔偿。以下从多个角度详细分析：
一、单位在工伤赔偿中的角色与责任
及时申报工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 单位及时申报工伤是员工获得工伤赔偿的前提。如果单位未在规定时间内申报，员工或其近亲属、工会组织也可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
配合工伤认定与鉴定：
- 单位需要配合社会保险行政部门进行工伤认定调查，提供必要的证据材料。
- 在工伤认定后，如果员工需要劳动能力鉴定，单位也应协助员工进行鉴定申请，并提供相关医疗资料。
支付工伤保险待遇：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工受伤后，应享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
- 这些费用大部分由工伤保险基金支付，但单位也需要承担部分责任，如支付员工停工留薪期间的工资福利、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。
二、单位如何帮助员工争取工伤赔偿
提供必要的法律支持：
- 单位可以聘请专业律师或法律顾问，为员工提供法律咨询和法律援助，帮助员工了解工伤赔偿的流程和标准。
- 在工伤认定、劳动能力鉴定和赔偿协商等过程中，单位可以代表员工与相关部门或机构进行沟通，维护员工的合法权益。
协助收集证据材料：
- 单位应协助员工收集与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。
- 这些证据材料对于工伤认定和赔偿协商至关重要，单位应积极配合员工进行收集和整理。
积极协商与调解：
- 在工伤赔偿协商过程中，单位应秉持公平、公正的原则，与员工进行积极协商，争取达成合理的赔偿协议。
- 如果协商不成，单位也可以协助员工向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
三、单位不履行义务的法律后果
行政处罚：
- 如果单位未按照规定为员工缴纳工伤保险费或未及时申报工伤，社会保险行政部门可以责令单位限期缴纳或补缴，并加收滞纳金。
- 对于情节严重的，社会保险行政部门还可以对单位进行罚款等行政处罚。
民事赔偿：
- 如果单位未履行支付工伤保险待遇的义务，员工有权向单位追偿。
- 在劳动争议仲裁或诉讼过程中，如果单位被认定存在过错或违法行为，还可能需要承担额外的民事赔偿责任。
建议：作为员工，如果发生工伤事故，应及时向单位报告并要求单位申报工伤。同时，也可以积极收集与工伤相关的证据材料，以便在后续的工伤认定和赔偿协商中维护自己的合法权益。如果单位不履行义务或存在违法行为，员工可以向社会保险行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院提起诉讼。有任何具体问题，都可以直接向我咨询。