员工在休息期间于公司宿舍因病去世，公司是否承担责任需分情况讨论：
一、工伤认定情况下的责任
认定条件：
- 根据《工伤保险条例》第十五条，若员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，可视为工伤。但此条款中的“工作时间和工作岗位”通常不涵盖休息时间及宿舍这一非直接工作场所。
- 特殊情形：若员工因工作性质特殊（如需要随时待命处理工作事务），且发病时处于待命工作状态，宿舍可能被视为工作场所的合理延伸。此时，若员工在48小时内死亡，可能符合工伤认定条件。
公司责任：
- 若员工被认定为工伤，公司应依法缴纳工伤保险费，由工伤保险基金支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿项目。
- 若公司未缴纳工伤保险费，则需自行承担这些赔偿责任。
二、非工伤认定情况下的责任
公司设施或管理问题导致的死亡：
- 若宿舍存在安全隐患（如电气设施老化、通风不良等），且这些隐患直接导致了员工的死亡，公司可能需要承担相应的民事赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费（如有）、丧葬费和死亡赔偿金等。具体数额需根据实际情况和法律规定确定。
员工自身原因导致的死亡：
- 若员工是因自身疾病（如心脏病发作、猝死等）或其他个人原因在宿舍死亡，且公司不存在过错（如宿舍设施安全、管理到位等），那么公司通常不需要承担赔偿责任。
- 但从人道主义角度出发，公司可能会给予一定的慰问金或协助家属处理善后事宜。
第三方侵权导致的死亡：
- 若员工的死亡是由第三方的侵权行为（如他人故意伤害、谋杀等）导致的，那么侵权责任应由第三方承担。
- 公司在此情况下通常不需要承担赔偿责任，但应积极配合警方调查，并提供必要的协助。
三、公司可能面临的法律责任类型
民事责任：
- 如前所述，若公司存在过错（如宿舍设施不安全、管理不善等），可能需要承担民事赔偿责任。
行政责任：
- 若公司的安全生产条件不符合国家规定，或者未按规定为员工缴纳工伤保险等，可能会受到相关部门的行政处罚。
刑事责任（极端情况）：
- 在极少数情况下，若公司的行为构成了犯罪（如重大劳动安全事故罪等），相关责任人员可能会被追究刑事责任。
四、建议与总结
- 公司应加强宿舍管理：确保宿舍设施安全、定期检查维护，以预防类似事件的发生。
- 完善员工健康管理：提供必要的健康保障措施，如定期进行健康检查、提供健康咨询和教育等。
- 积极配合调查处理：若发生员工在宿舍因病去世的情况，公司应积极配合相关部门进行调查和处理，以维护自身合法权益并体现对员工的关怀。
总结：员工在休息期间于公司宿舍因病去世，公司是否承担责任取决于多种因素，包括猝死原因、时间、地点以及公司是否存在过失等。在实际操作中，应根据具体情况进行细致分析，并依据相关法律法规作出合理判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。