结论：单位规定上班未满一年不能怀孕是违法的，该规定无效，员工有权不受此限制并享受相关生育权益。
法律背景与解释：
生育权是基本人权：
- 生育权是每位女性公民的基本权利，受到法律的保护。单位无权以任何形式剥夺或限制员工的生育权。
相关法律法规：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》的相关规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。
- 这些法律条款明确保护了女职工在生育期间的合法权益，禁止用人单位以不合理的条件限制女职工的生育权。
单位规定的违法性：
- 单位规定上班未满一年不能怀孕，实际上是对女职工生育权的一种限制和剥夺，违反了上述法律法规的规定。
- 此类规定不仅无效，而且如果单位因此辞退或处罚女职工，还可能面临法律责任，包括赔偿女职工的损失等。
法律建议：
员工应对策略：
- 如果遇到单位有此类不合理规定，员工应明确拒绝并指出其违法性。
- 员工可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，要求单位撤销或修改该规定。
- 如果单位坚持执行该规定或因此对员工进行不当处理，员工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
单位合规建议：
- 单位应尊重并保护员工的生育权，避免制定或执行任何违反法律法规的规定。
- 单位可以通过合理的工作安排和福利政策，如提供产假、哺乳假等，来支持员工的生育和育儿需求，从而营造一个更加和谐、包容的工作环境。
可能的法律后果：
- 如果单位因员工怀孕而违反法律法规进行辞退或处罚，员工有权要求单位继续履行劳动合同、支付工资、赔偿损失等。
- 在严重情况下，单位还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
总之，单位规定上班未满一年不能怀孕是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。