您好，关于您提出的“单位是否允许未婚生子”的问题，这实际上涉及多个层面，包括法律法规、单位政策以及员工权益等。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律法规层面

1. 未婚生子的合法性：

   • 在我国，未婚生子并不违反法律法规。每个人都有生育的权利，这一权利并不受婚姻状况的限制。

2. 产假及福利待遇：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，这包括产前可以休假15天。难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
   • 产假期间，女职工应享受生育津贴。对于已经参加生育保险的，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对于未参加生育保险的，则按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
   • 未婚生子并不影响女职工享受这些产假及福利待遇。单位不得因女职工未婚生子而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动合同。

3. 生育保险待遇：

   • 生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括产前检查、分娩住院期间的费用等，这些费用由生育保险基金支付（对于已参保的女职工）。
   • 生育津贴则是女职工在产假期间应享受的经济补偿，其计算方式已如上所述。

二、单位政策层面

• 单位的具体政策可能因地区、行业或单位性质而有所不同。但无论如何，单位政策都不得违反国家法律法规的规定。
• 如果单位有关于未婚生子的特殊政策或规定，这些政策或规定必须合法、合规，并且应明确告知员工。

三、员工权益保护

• 作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益。如果单位因您未婚生子而采取任何不利措施，如降低工资、辞退或解除劳动合同等，您都有权依法投诉、举报或申诉。
• 您也可以向当地的劳动人事争议调解仲裁机构申请调解仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以依法向人民法院提起诉讼。

总结：

单位在法律法规层面是允许未婚生子的，并且未婚生子并不影响女职工享受产假及福利待遇。如果单位有特殊政策或规定，这些政策或规定必须合法、合规。作为员工，您有权了解并维护自己的合法权益，如果单位采取任何不利措施，您都有权依法维权。希望这些解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。