干活没有加班费是不正常的，这违反了我国劳动法的相关规定。下面我从几个角度为你详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
     • 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
     • 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
     • 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 这意味着，如果用人单位安排员工加班，就必须按照上述标准支付加班费，否则就构成了违法行为。

2. 实际操作角度：

   • 在实际工作中，有些用人单位可能会以各种理由拒绝支付加班费，比如声称加班是员工自愿的、加班费已经包含在基本工资中等。然而，这些理由都是站不住脚的。
   • 如果员工确实加班了，并且有证据证明（如加班记录、工作邮件、同事证言等），那么用人单位就必须支付加班费。如果用人单位拒绝支付，员工可以通过法律途径来维护自己的权益。

3. 法律后果角度：

   • 如果用人单位未按照法律规定支付加班费，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令用人单位支付加班费及可能的赔偿金。
   • 此外，员工还可以选择通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在这些情况下，如果员工能够提供充分的证据证明自己加班了且用人单位未支付加班费，那么员工通常能够获得胜诉并得到相应的赔偿。

建议：

• 如果你遇到了用人单位不支付加班费的情况，首先可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。
• 在整个过程中，记得保留好相关证据，如加班记录、工作邮件、同事证言等，以便在需要时提供证明。

总之，干活没有加班费是不正常的，也是违法的。如果你遇到了这种情况，不要害怕，要勇敢地站出来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。