针对您提出的问题“公司以员工追缴社保的借口不给住房公积金补偿金合法吗”，我们可以从以下几个方面进行详细分析：
首先，需要明确的是，公司为员工缴纳社会保险和住房公积金都是法定的强制性义务。根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规，用人单位必须为员工缴纳包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险在内的社会保险，以及住房公积金。这些规定旨在保障劳动者的基本权益，确保其在面临各种风险时能够获得相应的社会保障。
接下来，针对您提到的“公司以员工追缴社保的借口不给住房公积金补偿金”的情况，我们可以明确指出：
追缴社保与住房公积金补偿金是两个独立的问题。公司不能因为员工追缴社保就拒绝支付住房公积金补偿金（如果存在应支付的情况）。这两者都是公司应履行的法定义务，互不构成对方履行的条件或障碍。
公司不给住房公积金补偿金是违法的。如果公司确实存在未依法为员工缴纳住房公积金或未支付应支付的住房公积金补偿金的情况，那么公司的行为就是违法的。员工有权要求公司依法履行其义务，并可以向相关部门投诉举报以维护自己的合法权益。
公司不能以任何借口逃避法定义务。无论公司以何种理由（如员工追缴社保、公司经营困难等）来拒绝支付住房公积金补偿金，都是不能成立的。因为这些理由都不能成为公司逃避法定义务的合法依据。
对于员工而言，如果公司存在上述违法行为，员工可以采取以下措施来维护自己的权益：
与公司协商：首先可以尝试与公司进行协商，要求公司依法履行其义务并支付应支付的住房公积金补偿金。
向相关部门投诉举报：如果协商无果，员工可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报公司的违法行为。
寻求法律帮助：在投诉举报过程中或之后，如果员工需要进一步的法律帮助或支持，可以寻求专业法律人士的协助。
综上所述，公司以员工追缴社保的借口不给住房公积金补偿金是不合法的。员工应当坚决要求公司依法履行其义务，并可以采取上述措施来维护自己的合法权益。