结论：小时工在来去路途上发生意外，雇主是否需要负责，这主要取决于意外发生时小时工是否处于工作过程中或与工作有直接关联，以及雇主是否尽到了相应的安全保障义务。以下从不同角度进行分析：
工作过程中或与工作直接关联：
- 如果小时工在来去路途上是为了执行工作任务，比如前往客户处提供服务，或者从客户处返回，且该路途是执行工作任务的必要环节，那么在此过程中发生的意外，雇主通常需要承担一定的责任。这是因为雇主有义务为雇员提供一个安全的工作环境，包括在雇员执行工作任务的过程中。
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。虽然这一条款主要针对的是正式员工，但小时工作为雇员的一种，其权益也应受到类似保护，具体还需根据地方性法规或政策以及实际情况来判断。
非工作过程中或与工作无直接关联：
- 如果小时工在来去路途上并非为了执行工作任务，而是出于个人原因，比如购物、探亲等，那么在此过程中发生的意外，雇主通常不需要承担责任。因为此时小时工并非处于工作状态，雇主对其没有安全保障的义务。
雇主的安全保障义务：
- 无论小时工是否处于工作过程中，雇主都有义务为其提供一个基本的安全工作环境。如果雇主未能尽到这一义务，比如未提供必要的交通安全指导或未确保工作场所的安全，那么即使意外发生在非工作过程中，雇主也可能需要承担一定的责任。
- 实际建议：雇主应定期对小时工进行安全培训，提供必要的安全防护设备，并确保工作场所的安全。同时，在签订劳动合同时，应明确双方的权利和义务，包括安全保障方面的条款。
特殊情况：
- 如果小时工在来去路途上遭遇了不可抗力因素导致的意外，比如自然灾害、社会事件等，那么雇主的责任可能会根据具体情况而有所减轻或免除。
进一步思考：
- 对于小时工来说，了解自己的权益和雇主的义务是非常重要的。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于安全保障和工伤赔偿的部分。
- 如果发生了意外，小时工应及时向雇主报告，并保留好相关证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便在需要时维护自己的权益。
总结：小时工在来去路途上发生意外，雇主是否需要负责取决于多种因素。如果小时工或雇主对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见。