小时工在雇主家干活出了事，责任归属需根据具体情况来判断，一般可能涉及雇主责任、小时工自身责任或第三方责任。以下从不同角度详细分析：
雇主责任：
- 法律依据：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果小时工在雇主家干活时因雇主提供的环境、设备或指示等存在安全隐患而导致受伤，雇主可能需要承担相应的赔偿责任。
- 具体情形：例如，雇主未提供必要的安全防护措施，或者指示小时工进行超出其能力范围的工作，导致小时工受伤，雇主应承担主要或全部责任。
小时工自身责任：
- 法律依据：同样根据《中华人民共和国民法典》，如果提供劳务一方因故意或者重大过失造成自己受到损害的，可以减轻或者免除接受劳务一方的赔偿责任。
- 具体情形：例如，小时工在干活时未遵守安全操作规程，或者故意进行危险行为导致自己受伤，那么小时工自身可能需要承担一定的责任。
第三方责任：
- 法律依据：如果小时工受伤是由于第三方的过错或侵权行为导致的，那么责任应由第三方承担。
- 具体情形：例如，小时工在雇主家干活时，被突然闯入的陌生人撞伤，或者因雇主家附近的第三方施工导致受伤，那么责任应由该第三方承担。
在处理此类纠纷时，建议采取以下步骤：
- 及时报警并保留证据：一旦发生事故，应立即报警并保留现场照片、视频、医疗记录等相关证据，以便后续维权。
- 协商解决：在责任明确的情况下，可以尝试与雇主或第三方进行协商，寻求合理的赔偿方案。
- 法律途径：如果协商无果，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请劳动仲裁（如果符合劳动关系的特征）。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，责任归属需要根据事实证据和法律规定来综合判断。因此，如果小时工在雇主家干活出了事，建议及时咨询专业律师，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。